Cześć ,
Pewnie teraz masz w głowie głównie słońce, wakacyjne plany i odpoczynek (oby!)
Ale! Wakacje to dobry czas, by z lotu ptaka spojrzeć na… siebie. Na to, co nas napędza do działania, co motywuje, a co zupełnie odbiera siły.
Znasz to przecież dobrze. Czasami zaczynamy z przytupem i właściwie nie wiadomo, kiedy docieramy do mety. Inne zadania ciągną się bez końca. Nasza wyobraźnia i kreatywność nie ma wtedy granic – niesprzątana od lat szuflada staje się numerem jeden na liście priorytetów, a książki, które do tej pory systematycznie zapełniały listy „do przeczytania”, nagle materializują się w naszych dłoniach. Cóż, powszechnie wiadomo, że nic tak nie motywuje do sprzątania, jak odrobina solidnej prokrastynacji :)
Dlatego na początek ciekawostka.
Czy wiesz, że na naszą motywację i realizację celów wpływa około 500 czynników?
|
|
|
|
Być może właśnie przemnożyłaś sobie 500 przez liczbę pracowników w Twojej organizacji i masz ochotę skasować tego maila?
Odetchnij z ulgą, bo tym razem mnożymy tylko raz – chcemy rozmawiać o Tobie. W tym wydaniu #PowerNews zapraszamy Cię do rozmowy o samoświadomości.
Samoświadomość to sztuka spojrzenia w głąb siebie, obserwacji i analizy swojej inteligencji emocjonalnej, interpretacji własnych odczuć, motywacji, potencjału. To ona jest punktem wyjścia do rozwoju, budowania sprawczości i kontroli nad własnym życiem. Jest ściśle połączona z poczuciem własnej wartości i pewnością siebie.
No dobrze – powiesz – definicja definicją, ale jak mogę wykorzystać to w praktyce?
W praktyce możesz (i bardzo Cię do tego zachęcamy!) rozwijać swoją samoświadomość.
Poznanie swoich mocnych stron i przewag, talentów, predyspozycji, umiejętności – pozwoli Ci budować na zasobach.
Gotów, by zacząć? Na początek – pozornie – proste zadanie.
|
|
|
|
|
Samoświadomość – pakiet startowy dla HR Business Partnera:
Jaka jest moja największa zaleta? W czym jestem naprawdę dobry?
Jakie cechy lubię w sobie najbardziej? Co cenią we mnie inni?
Z jakimi zadaniami radzę sobie zwykle najlepiej?
Co jest moim największym zawodowym celem i marzeniem?
Czego w tej chwili oczekuję od siebie na stanowisku HRBP?
Co jest dla mnie najważniejsze, czym się kieruję w codziennej pracy, jakie mam priorytety i wartości?
Co uważam za swój życiowy sukces?
Co ostatnio zrobiłam ważnego/wartościowego?
Dlaczego lubię pracę HRBP? Co mnie w niej napędza, co sprawia, że się angażuję?
Jakie zadania odbierają mi energię, sprawiają, że czuję się zdemotywowany i niezaangażowany?
Gdy czuję, że mam gorszy dzień, brakuje mi energii – co robię, by poczuć się lepiej i naładować akumulatory?
|
|
|
|
|
|
To tylko przykładowe pytania – mamy nadzieję, że zainspirują Cię do regularnej praktyki „checklisty”. Obserwuj swoje myśli, notuj odczucia i emocje, zauważ, na jakich zasobach możesz budować.
|
|
|
|
Fixed vs Growth Mindset – darmowe narzędzie na bazie samooceny
|
|
|
|
Chcesz wejść w temat samoświadomości trochę głębiej? Sprawdź, czy jest Ci bliżej do sposobu myślenia nastawionego na trwałość, czy na rozwój.
|
|
|
|
Jeden z darmowych testów Fixed vs Growth mindset (w języku angielskim) znajdziesz tutaj.
Co oznacza Twój wynik? Więcej na temat różnych sposobów myślenia i plastyczności inteligencji przeczytasz w tym artykule.
|
|
|
|
Specjalistyczne testy diagnozujące
|
|
|
|
Polecamy te, które sami szczególnie cenimy i z których korzystaliśmy. Narzędzia są płatne, jednak dla czytelników #PowerNews przewidziane są zniżki :)
|
|
|
|
Test Gallupa opisuje predyspozycje i obszary potencjału do rozwoju. W metodologii wyróżnia się 34 talenty, które są przypisane do 4 głównych domen: wykonywanie, wpływanie, budowanie relacji oraz myślenie strategiczne. W praktyce najważniejsze do pracy rozwojowej są tzw. top 5, czyli 5 dominujących talentów, których znajomość pozwala działać efektywniej.
Narzędzie jest dostępne online, również po polsku. Więcej o teście Gallupa dowiesz się tutaj.
Z kodem: Gallup40 możesz do końca sierpnia otrzymać dostęp do testu ze zniżką 40% kupując badanie CliftonStrengths® 34 wraz z sesją informacji zwrotnej.
|
|
|
|
Raport Ról Zespołowych Belbina
|
|
|
|
Belbin Polska - Role Zespołowe Belbina to jedyne narzędzie diagnostyki behawioralnej łączące samoocenę z oceną obserwatorów, dostępne w 22 językach. Pozwala określić predyspozycje, talenty i uznane umiejętności. Dzięki modułowi analizy interakcji międzyludzkich możesz zyskać dostęp do kilku typów Raportów Belbina pomagając managerom zbudować zgrane zespoły - silne, sprawcze, obdarzające się zaufaniem.
|
|
|
|
Po wielu latach badań nad zachowaniami i wydajnością zespołów dr Meredith Belbin oraz jego zespół na Uniwersytecie Cambridge zidentyfikowali 9 typów zachowań zwanych Rolami Zespołowymi w ramach trzech ukierunkowań: intelektualnego, socjalnego i zadaniowego. Test Belbina pozwala poznać role charakterystyczne dla każdej osoby, w odniesieniu do całego zespołu. Znajomość mocnych i słabych stron umożliwia zbudowanie efektywnie działającego zespołu na lata.
Dostępne są raporty Belbina: indywidualny, relacji, zespołowy, stanowiska lub dopasowania kandydata do stanowiska.
Z kodem: Belbin40 otrzymasz 40% zniżki do końca sierpnia, kupując indywidualny Raport Belbina z sesją interpretacyjną.
|
|
|
|
Pamiętasz 500 czynników wpływających na motywację i realizację celów z początku #PowerNews? Wyselekcjonował je profesor Steven Reiss, ceniony ekspert z dziedziny psychiatrii i psychologii klinicznej z Uniwersytetu w Ohio w USA. Po latach szczegółowych badań opracował listę 16 obszarów motywacyjnych właściwych dla całej populacji. 16 vs 500? Przyznasz, że to skraca drogę do poznania własnych motywatorów, które rządzą zawodowymi i osobistymi decyzjami? Profil Motywacyjny RMP stworzysz tutaj.
Z naszym kodem: POWERMENTOR50 otrzymasz 50% zniżki na książkę „Jak budować zaangażowane zespoły?” autorstwa Ewy Jochheim w formie papierowej, eBooka oraz audiobooka. Dowiedz się, jak zarządzać zespołem dzięki poznaniu indywidualnych motywatorów członków zespołu.
|
|
|
|
Dasz się namówić na samorozwojowe, wakacyjne działanie? Krok pierwszy – checklista! Trzymamy kciuki!
|
|
|
|
Jesteśmy bardzo ciekawi, jak często sprawdzasz siebie i weryfikujesz swoje predyspozycje. Daj znać, czy korzystasz z dedykowanych ku temu narzędzi - zagłosuj w poniższej ankiecie:
|
|
|
|
Czy wypełniałaś/eś już dowolny test diagnozujący mocne strony? |
|
|
|
|
|
|
|
|
Okiem HR Business Partnera
|
|
|
|
Tym razem do #PowerNews zaprosiliśmy Annę Pawlak, HR Business Partnerkę w Strauss Cafe Poland Sp. z o. o., która rozwija się w swojej roli od ponad 5 lat. I słowo rozwija się nie jest tu przypadkowe, bo może pochwalić się wieloma ukończonymi kursami z obszaru biznesu, rekrutacji czy komunikacji.
Szukasz po lub między urlopowej inspiracji? Przeczytaj odpowiedzi Ani:
|
|
|
|
Co jest teraz największym wyzwaniem dla HRBP Twoim zdaniem?
|
|
|
|
Z mojej perspektywy największym wyzwaniem jest rozwój empatycznych, angażujących Liderów. W obecnie niestabilnym, zmiennym otoczeniu rynkowym potrzebne jest bycie bliżej Pracowników w celu zrozumienia ich potrzeb. Oczywiście nie oznacza to rezygnacji z dawania Pracownikom możliwości sprawstwa i samorealizacji. Empatyczni, angażujący Liderzy propagują ciągłe samodoskonalenie i poprzez bycie bliżej Pracownika, zachęcają również do rozwoju. Zespoły mające empatycznych, angażujących Liderów czują się bezpieczniej, są gotowe do elastycznego działania, kreowania rozwiązań będących odpowiedzią na zmieniający się rynek.
|
|
|
|
Jaka jest kompetencja przyszłości, którą powinni rozwijać dzisiaj HR Business Partnerzy?
|
|
|
|
Trudno jest wskazać jedną kompetencję przyszłości. Jeśli tylko jedna to ciągłe, aktywne uczenie się. Będąc w procesie uczenia się, jesteśmy w postawie Ucznia, który ciągle dopytuje, docieka i dzięki temu nie zatrzymuje się z przekonaniem, że jest już Sędzią, Ekspertem i wie wszystko. Dla mnie perspektywa rozwoju tej kompetencji przekłada się na ciągły samorozwój. Dzięki ciągłemu uczeniu się jesteśmy w procesie, który rozwija zwinność w myśleniu, orientację biznesową, kluczową dla strategicznego HR. Krótko dodam drugą ważną dla mnie kompetencję, tj. krytyczne myślenie. W zmiennym otoczeniu, przy dużym dostępie do wielu źródeł informacji, ważne, abyśmy nie patrzyli powierzchownie, tylko dostrzegali fakty, różnice, a nie tylko przedstawiony pozór bądź własne interpretacje.
|
|
|
|
Z jakich źródeł (ekspertów, podcastów, książek itd.) korzystasz jako HRBP, żeby się rozwijać?
|
|
|
|
Agnieszka Kozak – podcast Spotkania prawdziwe oraz kanał YouTube
Iwona Wencel – HR Power Mentor kursy, webinary
Julian Dąbrowski – podcast HR Inspirator
Radek Drzewiecki – podcast Skuteczny CEO
Książki:
Agnieszka Kozak i Joanna Berendt “Dogadać się z innymi, czyli porozumienie bez przemocy nie tylko w życiu organizacji”
Iwona Wencel “HROdNowa. 10 postaw na nowe czasy”
Paweł Fortuna “Pozytywna psychologia porażki”
Jim Collins, Morten T. Hansen “Wielcy z wyboru”
|
|
|
|
W ramach pracy nad samoświadomością i rozwojem podrzucamy trzy przekrojowe materiały, które poszerzą Twój horyzont. Rozsiądź się wygodnie i…
|
|
|
|
Poznaj lipcowe must-know dla HR Business Partnerów:
|
|
|
|
Traktowanie wszystkich z szacunkiem jest podstawą dobrego przywództwa. Lekceważenie współpracowników najczęściej prowadzi do poczucia wykluczenia i złego samopoczucia w miejscu pracy. Autorzy artykułu "7 Ways to Make Employees Feel Respected, According to Research" Harvard Business Review proponują siedem zachowań, opartych na analizie danych, zebranych od ponad 4500 pracowników, które prowadzą do okazywania poczucia szacunku. Obejmują one dostrzeganie wartości płynącej z różnorodności, rozumienie problemów i obaw współpracowników, budowanie zaufania, rozwiązywanie konfliktów, szukanie równowagi między wynikami a troską o innych, zachęcanie do otwartej dyskusji i udzielanie szczerych informacji zwrotnych. Starasz się budować kulturę szacunku i wsparcia w swojej organizacji? Przeczytaj ten tekst!
Mówiąc o samoświadomości i rezyliencji, trudno nie wspomnieć o zdrowiu psychicznym i empatii w pracy. 41% pracowników czuje się przeciążonych emocjonalnie, a 86% jest zdania, że praca ma duży wpływ na kondycję psychiczną. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Bliżej Siebie – zdrowie psychiczne i empatia w pracy", zrealizowanego w ramach kampanii edukacyjno-informacyjnej.
Rosnąca popularność (i dostępność) rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji to ciągłe dyskusje na temat wpływu AI na środowisko pracy. Konieczność dostosowania strategii biznesowych do nowych technologii i nadchodząca automatyzacja procesów są nieuniknione. Jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, 45% specjalistów przewiduje, że sztuczna inteligencja pozytywnie wpłynie na ich sytuację zawodową. Szczególnie na skrócenie czasu pracy i odciążenie od nielubianych czy nudnych zadań. Więcej w artykule "Czy sztuczna inteligencja korzystnie wpłynie na sytuację zawodową pracowników" w portalu Personel & Zarządzanie.
|
|
|
|
|
📕Książka miesiąca
A skoro już o samoświadomości mowa… który HR Business Partner nie chce czerpać ze swoich umiejętności, rozwijać się i stawać się coraz lepszym? Na pewno każdy, kto dostaje nasz #PowerNews (czyli Ty! :) chce. Dlatego przedstawiamy pozycję obowiązkową: “#HROdNowa. 10 postaw na nowe czasy” Iwony Wencel. Znajdziesz w niej 10 krytycznych postaw, od których zależy to, czy będziemy prawdziwymi partnerami dla biznesu i ludzi. Czy dasz się przekonać Iwonie, że to właśnie mindset odróżnia dobrych HR-owców od tych średnich, a tych najlepszych od tych dobrych?
Przeczytaj i podziel się swoją opinią!
Tylko do 31 sierpnia z kodem HRPM25 kupisz książkę z rabatem 25%.
|
|
|
|
|
|
|
🔢 Liczba miesiąca
88% pracowników przyznaje, że okazjonalnie poświęca swój prywatny czas na rozwój własny
Źródło: Learning Mindset Report 2022, Hays
|
|
|
|
|
|
Co nowego na platformie #HRPowerMentor?
|
|
|
|
Ekonomia behawioralna w HR? Zdecydowanie tak! W końcu łączą nas i ludzie, i biznes! Chcesz poznać szczegóły? Posłuchaj najnowszej rozmowy z cyklu Mentor Talk. Gościem Iwony Wencel (CEO HR Power Mentor) jest dr Julia Kołodko (ekspert nauk behawioralnych), a całe nagranie dotyczy tworzenia kultury organizacyjnej w oparciu o nauki behawioralne.
Wracasz po urlopie, a nawał zadań i stresujących sytuacji od razu zwala Cię z nóg? Zadbaj o swoją równowagę i dobrostan psychiczny nie tylko przy okazji wakacji. Regularna praca ze swoimi emocjami pozwoli Ci na szybszą regulację i utrzymanie balansu. Jak rozwijać swoją rezyliencję każdego dnia? Razem z Mateuszem Banaszkiewiczem i jego kursem dostępnym na platformie HR Power Mentor! Z kursu “Rezyliencja, czyli budowanie odporności psychicznej”, dowiesz się, jak radzić sobie ze stresem, wypracować trwałe, zdrowe procesy, które będą sprzyjać równowadze psychicznej. Wszystko oparte o praktyczne ćwiczenia! Do 31 sierpnia otrzymasz na ten kurs specjalną zniżkę. Sprawdź ofertę tutaj.
Wyzwanie, w którym każde zgłoszenie wygrywa? Takie rzeczy tylko w HR Power Mentor! 😎 Weź udział w wyzwaniu HR Power Challenge. Nagraj krótki filmik, w którym odpowiadasz na pytanie: Jak siebie i innych motywujesz do rozwoju? i otrzymaj dostęp do kursu Iwony Wencel “Budowanie Twojej siły, pozycji i autorytetu w firmie” za… 1 zł na 31 dni.
Jeśli już realizujesz ten kurs, możesz podarować go innej osobie!
Pierwsze filmiki już do nas spływają! Choć wyzwanie trwa do końca sierpnia, to nie odkładaj #HRPowerChallenge na ostatnią chwilę! Czekamy na zgłoszenie od Ciebie 🙂
|
|
|
|
Pamiętaj, że budowanie samoświadomości to zadanie, które wymaga czasu, skupienia i energii. Ale efekty… efekty będą WOW!
Zabierz nasze wskazówki ze sobą na urlop i… odpoczywaj!
Do napisania za miesiąc!
Iwona Wencel i zespół HR Power Mentor
|
|
|
|
Zobacz, w czym możemy Ci pomóc: |
|
|
|
|