Seit Jänner wird das Klimaticket Steiermark Classic mit einem Zuschuss von 50 % gefördert. Das ist möglich geworden, weil sich die Geschäftsführung dankenswerterweise an den Kosten beteiligt.

Das Klimaticket Steiermark Classic ersetzt bisherige Jahres- und Halbjahreskarten. Sollte jemand eine andere Jahreskarte verwenden, etwa für Studenten oder das Klimaticket Österreich, so orientiert sich die Förderung an der günstigsten Fahrkarte, mit der man von daheim zum Arbeitsort gelangt. Wie im Schreiben der Geschäftsführung erwähnt, werden Förderungen von Gemeinden vor der Berechnung des Zuschusses abgezogen.

Bitte richtet alle Anträge mit einer Kopie der Rechnung an den Betriebsrat, entweder per Hauspost oder per E-Mail! Die dafür benötigten Antragsformulare findet ihr auf der Webseite des Betriebsrates.

Gibt man bei einer Internetsuchmaschine "Altersvorsorge Frauen" ein, erscheinen unzählige Websites von Banken und Versicherungen, die in schönen Worten eine sorgenfreie Zukunft versprechen. Leider halten die angebotenen Produkte oft nicht was sie versprechen. Guter Rat ist nicht nur teuer, sondern auch schwer zu finden. Frauengehälter sind nach wie vor niedriger als die Gehälter männlicher Kollegen. Mit dem Pensionsantritt schrumpft dann ein oft schon kleines Budget auf ein schmerzhaft niedriges Niveau. Sich mit diesem unbequemen Thema zu beschäftigen ist jedenfalls ein Vorteil, den Kopf in den Sand zu stecken ist die schlechteste Strategie. Mit den vielen Facetten der finanziellen Vorsorge setzt sich der VKI im folgenden Artikel auseinander.

Wenn du dich darüber hinaus mit dem Thema beschäftigen willst, empfehlen wir dir das Buch "Der KONSUMENT-Pensionsplaner". Wir haben es gekauft und du kannst es in der Mosaik Bibliothek ausleihen. Am 30. März bietet der VKI außerdem ein kostenloses Webinar zu diesem Thema an.

Die bereits letztes Jahr von der Bundesregierung angekündigte Entlastungswoche für Pflegepersonal trat mit 1. Jänner 2023 in Kraft. Anspruchsberechtigt sind Mitarbeiter*innen, die als Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz oder Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal beschäftigt sind. Ihnen gebührt ab dem Jahr, in dem sie das 43. Lebensjahr vollenden, eine Entlastungswoche im Ausmaß der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit. Allerdings werden Urlaubsansprüche aus kollektivvertraglichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen in Abzug gebracht. Somit bleibt ein sehr kleiner Personenkreis übrig, der von dieser Bestimmung profitiert. Der Verbrauch der Entlastungswoche ist mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren und in den Arbeitszeitaufzeichnungen auszuweisen. Bis Ende 2026 kann die Entlastungswoche finanziell abgegolten werden, wenn sie nicht in Anspruch genommen werden konnte.

Das Urlaubsgesetz legt den Urlaubsanspruch auf mindestens 5 Wochen fest. Das entspricht 30 Werktagen bzw. 25 Arbeitstagen. Dank dem SWÖ-Kollektivvertrag und unserer Betriebsvereinbarung erhöht sich dieser Anspruch, je nachdem wie lange man schon bei der Mosaik GmbH arbeitet, auf bis zu 34 Arbeitstage (beinahe 7 Wochen). Arbeitnehmer*innen mit einer Behinderung haben zusätzliche Ansprüche.

Auf der Webseite des Betriebsrats findet sich bei den Gehaltstabellen eine Übersicht darüber, mit wie vielen Dienstjahren man welchen Urlaubsanspruch hat. Das Urlaubsjahr beginnt immer mit dem Eintrittsstichtag. Beendigt man das Dienstverhältnis vor dem Ende des Urlaubsjahres, wird der Urlaub aliquotiert.

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