Centrum Rozrywki Branżowej staje się coraz popularniejsze! I zgarnia coraz więcej pozytywnych opinii, co bardzo mnie cieszy. To branżowe wyzwania, które rozwijają umiejętności praktyczne, wiedzę teoretyczną oraz kreatywność tak potrzebną w zawodzie.

Tylko do 31 maja możesz kupić pakiet CRB + DevTools i zgarnąć bezpłatnie e-booka "Zacznij działać", w którym omawiam proces przygotowania się i tworzenia planu działania/nauki. Możesz oczywiście pominąć promocję i nabyć oddzielnie CRB lub szkolenie z DevTools.

• język dokumentu - ciężko jednoznacznie stwierdzić w jakim języku powinno się tworzyć CV. Obie wersje (PL i ENG) są poprawne i obie mają swoje wady. Możesz trzymać się zasady: CV w języku oferty pracy. Widzisz ofertę po angielsku? Wyślij CV w tym języku,
• zdjęcie - mówi się, że żyjemy w czasach "poprawności politycznej" i zdjęcie nie jest obowiązkowe. Owszem, nie jest. Ale zwiększa zaufanie - ludzie są jednak wzrokowcami i łatwiej Cię zapamiętają. Oraz Twój dokument. Jeżeli o mnie chodzi - wersja ze zdjęciem. Ale bez zdjęcia jak najbardziej, również, jest poprawną wersją,
• sekcja "o mnie" - jedni lubią, inni hejtują. W wielkim skrócie: jeżeli za tym krótkim akapitem idzie jakość i ciekawy wątek - wpisz. Jeżeli udaje Ci się stworzyć tylko generyczny tekst o dokładności (czyli coś, co będzie w co drugim dokumencie) - odpuść i miejsce wykorzystaj na wpisanie kursów czy innych osiągnięć. Co warto wpisać w tej sekcji? Jakieś branżowe osiągnięcie - może udało Ci się zdać jakiś nietypowy egzamin (inny niż ISTQB, który znów pojawia się w co drugim dokumencie), może zdobyto jakiś fajny certyfikat, a może udało Ci się zaliczyć wyzwanie branżowe lub stworzyć ekstrawagancki raport z testów wydajności? Pochwal się tym! To jest właśnie to miejsce. Krótko i na temat. Zaciekaw drugą osobę,
• wiek - czy wiesz, że w IT szuka się specjalistów? I nie ważne czy masz 18 czy 50 lat, jeżeli posiadasz wiedzę - masz takie same szanse. Dużo się mówi o pewnych wykluczeniach z powodu wieku - ale jak rozmawiam z rekruterami (kilkudziesięciu firm - od malutkich po wielkie korpo), nigdy jeszcze nie usłyszałem, by kogoś wykluczyli z powodu wieku. Zresztą podobne obawy miało kilka osób z mojego szkolenia głównego - porozmawialiśmy, obaliliśmy obawy, dziś pracują w zawodzie 💪. Do CV nie wpisuj swojego wieku,
• odnośniki - wpisujesz swój profil na LinkedIn czy portfolio na GitHubie? Zadbaj o to, by teksty te (odnośniki) były klikalne. Rekruterom nie chce się przepisywać czy kopiować tekstów. Pomóż im ułatwić sobie życie,
• kursy i szkolenia - udało Ci się zrobić fajne kursy i szkolenia? Pochwal się tym! Pokażesz w ten sposób, że działasz aktywnie i stale zwiększasz swoje umiejętności oraz wiedzę. Pamiętaj tylko, by nie przesadzić. Jeżeli masz na swoim koncie 15 kursów z Udemy, wpisz 2-3 przykładowe, nie zasypuj dokumentu zbędnymi treściami. Zwróć również uwagę czy szkolenie warte jest wpisania - nie chwaląc się, moje kompleksowe szkolenie staje się rozpoznawalne i niektórzy rekruterzy już je kojarzą - zero przypału. Ale niektóre kursy na Udemy mogą mieć wątpliwą jakość - zweryfikuj to, zanim się pochwalisz. Jeżeli nie masz pewności - ogranicz się do treści szkolenia, a nie konkretnej nazwy czy platformy,
• eventy - zostało Ci trochę pustego miejsca? Wypełnij je eventami, wydarzeniami, webinarami czy branżowymi konferencjami. To pokaże, że robisz coś więcej. I tak jak wyżej - nie przesadzaj z ilością 😉
  

Chcesz posłuchać więcej o rekrutacji? Wpadnij na YouTube. Wraz z Karoliną Bogacką przygotowaliśmy jakiś rok temu bardzo wartościowy materiał. Ten trwa ~90 minut, a jeżeli potrzebujesz więcej - wśród nagrań Live Calli w szkoleniu jest nasze spotkanie, które trwa 4,5 godziny (w pełni poświęcone rekrutacji). Bo to szkolenie skrywa w sobie wiele tajemnic...

Z kodem "szkolenieqa" zgarniesz 10% zniżki na kursy i konsultacje