La direcció general de RRHH de CaixaBank ens ha convocat presencialment per dia 13 d’abril, a Barcelona, per iniciar les converses informals (mínim de 15 dies) que precediran el procés formal (màxim 1 mes) de negociació col·lectiva per a un art. 51 ET “despido colectivo” i un art. 41 ET, “modificación sustancial de condiciones de trabajo”. En aquest procés, UOB vetllarà, com sempre ha fet, per la salvaguarda dels llocs de feina i de les condicions laborals de tota la plantilla. Qualsevol procés de sortides hauria d’estar basat en la voluntarietat. Rebutjam la “meritocràcia” promulgada pels màxims dirigents de CaixaBank, perquè així com en parlen, en abstracte, sense definir ni taxar, no vol dir més que donar ales a l’arbitrarietat directiva i al terrorisme empresarial.
Seguirem informant.
|