D&I im Rampenlicht. Diverse Ansichten.

Teufelskreis Lohn und Karriere

Mit unseren Lohnanalysen haben wir in diesem Jahr gezeigt, dass viele grössere Unternehmen (97%) Lohngleichheit einhalten bzw. innerhalb der vorgeschriebenen fünf Prozent Toleranzschwelle des Bundes liegen. Damit ist das Problem aber längst nicht gelöst: Männer verdienen weiterhin mehr. Warum das so ist, lesen Sie im aktuellen Blogbeitrag.

Viel Spass beim Lesen!

Prof. Dr. Gudrun Sander
Director CCDI
Competence Centre for Diversity and Inclusion

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Aiming Higher - Karriereentwicklung für Assistenzärztinnen

Das CCDI entwickelt mit einer Reihe von Spitälern in der Schweiz ein neues berufsbegleitendes Programm für Assistenzärztinnen, um sie beruflich und persönlich zu stärken und sie optimal auf ihre Karriere vorzubereiten. Ein besonderer Fokus des Programms liegt auf der Stärkung von persönlichen Kompetenzen, die zur Bewältigung von herausfordernden Situationen im Berufsalltag wichtig sind, sowie dem Austausch mit Role Models zu Themen rund um Karriere und Vereinbarkeit.

Kursstart: 23. Februar 2022

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Zeit fürs Diversity Benchmarking

Weshalb sollen wir unser Unternehmen mit anderen vergleichen? Mit welchen Resultaten kann ich rechnen? In unseren Infoanlässen erklären wir anhand von Beispielen unseren Analyseansatz und mögliche Auswertungen. Wir zeigen die Vorteile für Ihr Unternehmen auf und geben einen Überblick über den Ablauf sowie die benötigten Daten und Ihren Ablauf.

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Universität St.Gallen - CCDI-FIM

Universität St.Gallen
Forschungsstelle für Internationales Management (FIM-HSG)
Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI)
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