D&I im Rampenlicht. Diverse Ansichten.

Fix the system

Warum lohnt es sich, Männer ins Boot zu holen, wenn es um Frauenförderung geht?

Der Lehrstuhl für Organisationspsychologie hat im Rahmen des Projekts "Leaders for Equality 1200 Führungskräfte befragt. Das Resultat: Männliche Führungskräfte in Schweizer Unternehmen engagieren sich in der Förderung von Frauen. Das zeigt Wirkung und ist sinnvoll, aber...

Was ist das grosse Aber? Lesen Sie dazu den Blogbeitrag von meinen Kolleginnen Prof. Dr Julia Nentwich und Dr. Gabriele Schambach.

Prof. Dr. Gudrun Sander
Director CCDI
Competence Centre for Diversity and Inclusion

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Neues Kurzprogramm: Erfolgreich durch Diversity & Inclusion

Wie vielfältig sind Ihre Kund*innen? Spiegelt sich diese Vielfalt in Ihren (Führungs-) Teams wider? Im Kurzprogramm "Erfolgreich durch D&I" lernen Sie, wie Sie D&I zum Vorteil Ihres Unternehmens integrieren können. Sie setzen sich mit den Eckpfeilern moderner Unternehmenskultur und den Führungsaspekten auseinander und erhalten Methoden wie D&I Ziele gesetzt und verankert werden. Sie lernen Ansätze anhand von Praxisbeispielen kennen, die den Wandel und die Initialisierung von D&I in der neuen Arbeitswelt ermöglichen.

6 x 2 Stunden
Kursstart: 7. April 2021

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Das CCDI wächst

In den letzten Monaten ist das CCDI ständig gewachsen. Gerne stellen wir Ihnen unsere drei neuen Mitarbeitenden vor, die seit Ende 2020/Anfang 2021 unser Team verstärken.

Nina Locher

Nina Locher ist Operations Manager am CCDI und ist zuständig, dass alle unsere Abläufe reibungslos funktionieren.

Mein Filmtipp: Son Rise
Eine Geschichte von Mut und Engagement aus Haryana, Indien - einem Staat, der für sein ungleiches Geschlechterverhältnis und für geschlechtsspezifische Gewalt berüchtigt ist. Doch in SON RISE findet der Staat seine Helden, die versuchen, die Fesseln des Patriarchats zu sprengen und die uralte Tradition der männlichen Dominanz herauszufordern.

 

Christian Pierce, M.Sc.

Christian Pierce ist als Project Manager am CCDI tätig und ist spezialisiert auf Racial Diversity.

My video tip: When they see us

When They See Us is a 2019 miniseries about the true story of the Central Park Five. This miniseries offers a powerful look at systemic racism. It tragically shows how People of Color, specifically Black People, are often discriminated against and improperly viewed as criminals simply because of their skin color.

Jérémie Fleury

Jérémie Fleury ist Team- und Projektassistent am CCDI.

Mein Filmtipp: Why Gender Equality Is Good for Everyone - Men Included

Im Video liefert der Redner Michael Kimmel überraschende, lustige und praktische Argumente für die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und zu Hause. Es ist kein Nullsummenspiel, sondern eine Win-Win-Situation, die zu mehr Chancen und mehr Glück für alle führt.

 

Jetzt anmelden: Logib-Schulung

Haben Sie Ihre Lohndaten schon mittels einer Lohnanalyse überprüft?
Für Lohnanalysen stellt der Bund das kostenlose Tool «Logib» zur Verfügung, ein standardisiertes Tool, das von jedem Schweizer Unternehmen genutzt werden kann. Da es sich um ein „one size fits all“-Tool handelt, kann Logib die Lohnskala eines einzelnen Unternehmens nur teilweise berücksichtigen. Und es gibt Stolpersteine, die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind, und die Interpretation der Daten ist nicht immer einfach. Als offizieller Partner des Bundes bieten wir einen eintägigen Logib-Schulungs-Workshop an, damit Unternehmen den korrekten und selbständigen Umgang mit dem Tool erlernen können.

Die nächste Logib-Schulung findet wie folgt statt:

Datum: 8. April 2021
Ort: online
Zeit: 9-17 Uhr
Kosten: CHF 358.-

 

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Kostenlose Online Session

Ist die Art und Weise wie Sie rekrutieren noch zeitgemäss? Aus der Forschung wissen wir, dass Rekrutierungsprozesse sehr anfällig sind für den Einfluss von Unconscious Biases. Die Folge davon ist, dass bei Rekrutierungen immer wieder Fehlentscheidungen gefällt werden.

Inwiefern kann da die Digitalisierung Abhilfe verschaffen? Was, wenn Ausbildung und Erfahrung bei einer Stellenbesetzung nicht mehr im Vordergrund stehen? Matthias Bomatter, Leadership & Future of Work Programm Manager, bei der Zürich Versicherung erzählt im Interview mit Prof. Dr. Gudrun Sander wie sie Rekrutierung neu erfinden und für Mitarbeitende Transparenz schaffen, wenn es um Rekrutierung und interne Beförderungen geht.

Datum: 15. April 2021
Zeit: 10.00-11.00 Uhr
Sprache: Englisch

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Universität St.Gallen - CCDI-FIM

Universität St.Gallen
Forschungsstelle für Internationales Management (FIM-HSG)
Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI)
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