Fachpersonen stossen immer wieder auf Widerstand bei Führungskräften und Management-Teams, wenn sie mit ihnen über Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) und entsprechende Zielsetzungen oder Massnahmen diskutieren. Mit welchen Arten von Widerstand werden Sie konfrontiert? Ist es «nur» der laute Widerstand, der Probleme bereitet? Was ist mit «lautlosen» bzw. verdeckten Formen des Widerstands? Welche Techniken können eingesetzt werden, um mit Widerstand umzugehen, ohne sich dabei schlecht zu fühlen?

Die Relevanz, der Nutzen oder die Umsetzbarkeit von DE&I-Massnahmen wird in Frage gestellt. Häufig entsteht der Widerstand aufgrund unzureichender Kommunikation oder aus anderen sachlichen Gründen (z.B. Zweifel an der Durchführbarkeit aufgrund fehlender Ressourcen).

Veränderungen bringen Unsicherheiten mit sich und können von verschiedenen Akteuren (auch Führungskräften) eine Neudefinition bisheriger Überzeugungen oder ihre eigene Weiterentwicklung erfordern. Dies trifft auf Widerstand – insbesondere bei geringer Einbindung in den Change-Prozess und unzureichender Begleitung.

Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, braucht es ein Umdenken bei der Umsetzung von DE&I Massnahmen. Das heisst: Die Verankerung einer DE&I-Strategie und deren Wirkung ist gleichbedeutend mit langwierigem Change-Prozess bis hin zu einer vielfältigeren Belegschaft und einer inklusiven Organisationskultur. Dazu gehört auch die Antizipation von Widerstandsarten und die Planung wirksamer Umgangsweisen.

Eine Woche lang wird in zahlreichen Online-Sessions das Leitthema „Raus aus der DE&I Fatigue - wie Sie nachhaltig Wirkung erzielen" aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet. Am Dienstagnachmittag wird der Gender Intelligence Report 2024 in einem hybriden Format gelauncht. Am Donnerstag, den 19. September, findet in St. Gallen die Tagung vor Ort statt, mit einer breiten Auswahl an praxisnahen Workshops, spannenden Inputs und genügend Raum für Networking. Alle unsere Referent:innen sind Experti:nnen auf ihrem Gebiet und bringen eine Fülle von Wissen und Erfahrung mit, die sie an die Teilnehmenden weitergeben.

Ein besonderes Highlight der D&I Week sind unsere Workshops. Diese finden im Rahmen der Tagung vor Ort statt und bieten eine einzigartige Gelegenheit, spezifische Themen vertieft zu behandeln, praktische Fähigkeiten zu erlernen und sich mit anderen Teilnehmenden auszutauschen. Sie haben die Möglichkeit, einen Workshop am Vormittag (Workshoprunde I) und einen Workshop am Nachmittag (Workshoprunde II) zu wählen. Da die Workshops nicht übersetzt werden, besteht sowohl am Vormittag als auch am Nachmittag die Möglichkeit, an einem Workshop in englischer oder deutscher Sprache teilzunehmen.

Neben den Workshops bieten wir auch zahlreiche Online-Sessions an. Diese Sessions bieten wertvolle und praktische Informationen, um sich in der modernen Arbeitswelt zurechtzufinden. Alle Online-Sessions werden zweisprachig, in Deutsch und Englisch, mit Simultanübersetzung angeboten.