In den letzten Jahren ist es den Unternehmen immer besser gelungen, Frauen und Personen aus Minderheitengruppen zu rekrutieren – nicht überall gleich gut, aber es wurden erkennbare Fortschritte gemacht. Das Halten und die Beförderung waren eine grössere Herausforderung. Hat sich nun im letzten, sehr aussergewöhnlichen Jahr hier etwas geändert? Wenn ja, in welche Richtung? Helfen Sie uns, hier ein klareres Bild zu bekommen und den vielen Spekulationen Fakten entgegen zu halten. Sie können dazu einerseits an unserer aktuellen Studie zu Beförderungen teilnehmen und andererseits mit den HR-Daten am St. Gallen Diversity Benchmarking
Lesen Sie zudem die Kurzzusammenfassung der Dissertation meiner Kollegin Dr. Patricia Widmer. Sie hat sich mit den Karrierewegen von weiblichen und männlichen CEO's im Bankensektor auseinandergesetzt.
Prof. Dr. Gudrun Sander Director Compentence Centre for Diversity and Inclusion CCDI
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