D&I im Rampenlicht. Diverse Ansichten.

Befördern Sie Frauen und Männer gleichermassen?

In den letzten Jahren ist es den Unternehmen immer besser gelungen, Frauen und Personen aus Minderheitengruppen zu rekrutieren – nicht überall gleich gut, aber es wurden erkennbare Fortschritte gemacht. Das Halten und die Beförderung waren eine grössere Herausforderung. Hat sich nun im letzten, sehr aussergewöhnlichen Jahr hier etwas geändert? Wenn ja, in welche Richtung? Helfen Sie uns, hier ein klareres Bild zu bekommen und den vielen Spekulationen Fakten entgegen zu halten. Sie können dazu einerseits an unserer aktuellen Studie zu Beförderungen teilnehmen und andererseits mit den HR-Daten am St. Gallen Diversity Benchmarking

Lesen Sie zudem die Kurzzusammenfassung der Dissertation meiner Kollegin Dr. Patricia Widmer. Sie hat sich mit den Karrierewegen von weiblichen und männlichen CEO's im Bankensektor auseinandergesetzt.

Prof. Dr. Gudrun Sander
Director
Compentence Centre for Diversity and Inclusion CCDI

Machen Sie bei unserer Studie mit: Beförderungen in Führungspositionen

Wir führen im Rahmen einer aktuellen Studie eine Umfrage zu Beförderungen und Karriereentwicklung durch, welche sich an Führungskräfte jeder Stufe richtet. Sie steht auf Englisch, Deutsch und Französisch zur Verfügung. Das Ziel ist, Massnahmen zur Verbesserung und fairen Gestaltung von Beförderungsprozessen zu entwickeln Die Ergebnisse werden nächstes Jahr im Gender Intelligence Report veröffentlicht.

Über 200 Personen haben die Umfrage bereits ausgefüllt. Machen auch Sie mit und verteilen Sie den Link in Ihrem Netzwerk. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Jetzt Umfrage ausfüllen

Mit Perspektivenwechsel zu mehr Frauen in Geschäftsleitungen?

Möchten Sie einen vertiefteren Einblick in die unterschiedlichen Karrierewege an die Spitze im Schweizer Bankensektor bekommen? Dann lesen Sie hier die Kurzzusammenfassung aus der Dissertation unserer Kollegin Dr. Patricia Widmer.

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Wie vermeiden Sie, dass Sie bei Beförderungen Talente übersehen?

Möchten Sie wissen, ob in Ihrem Unternehmen die Beförderungen von Frauen, von bestimmten Altersgruppen, Nationalitäten oder nach Beschäftigungsgrad unterschiedliche Muster aufweisen? Dann machen Sie mit beim St. Gallen Diversity Benchmarking. Wie jedes Jahr können Sie sich mit Ihren Peers vergleichen und Ihre Fortschritte objektiv messen.

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Noch 10 Tage: Jetzt zur "Career Relaunch" anmelden

Wiedereinstieg und berufliche Neupositionierung - kompakt und vielfältig. Die digitale "Career Relaunch"-Konferenz der Executive School wurde weiter ausgebaut. Der Morgen inspiriert mit Referaten von Unternehmen zu ihren Wiedereinstiegsprogrammen sowie mit der erstmaligen Verleihung des Career Empowerment Labels, am Nachmittag warten spannende Workshops.

Datum: 26. Januar 2021
Zeit: 9.00 - 17.00 Uhr
Sprache: Deutsch/Englisch (Simultanübersetzung)

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Universität St.Gallen - CCDI-FIM

Universität St.Gallen
Forschungsstelle für Internationales Management (FIM-HSG)
Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI)
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