La dirección general de RRHH de CaixaBank nos ha convocado presencialmente para día 13 de abril, en Barcelona, para iniciar las conversaciones informales (mínimo de 15 días) que precederán a un proceso formal (máximo 1 mes) de negociación colectiva para un art. 51 ET "despido colectivo" y un art. 41 ET, "modificación sustancial de condiciones de trabajo". En este proceso, UOB velará, como siempre ha hecho, por la salvaguarda de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales de toda la plantilla. Cualquier proceso de salidas debería estar basado en la voluntariedad. Rechazamos la "meritocracia" promulgada por los máximos dirigentes de CaixaBank, porque así como la refieren, en abstracto, sin definir ni tasar, no significa nada más que dar alas a la arbitrariedad directiva y al terrorismo empresarial.
Seguiremos informando.
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