NAUJIENLAIŠKIS. 2021 M. KOVAS
|
|
Sveiki, kolegos,
|
|
Sveikinuosi su jumis, norėdama pakviesti dalyvauti svarbiame tyrime Creating People Advantage 2021. Šį tyrimą organizuoja World Federation of People Management Associations ir European Association for People Management, kuriai mes kaip PVPA priklausome. Todėl turime galimybę nemokamai dalyvauti tyrime apie besikeičiantį personalo vaidmenį. Į tyrimą įsitraukti gali ir įmonių personalo specialistai, personalo vadovai, ir vadovai, išsakydami savo nuomonę apie tai, kokios personalo valdymo profesionalų kompetencijos yra svarbios šiandien ir kokios gali būti svarbios rytoj. Tyrimas vyksta iki kovo 14 dienos, taigi laiko nėra labai daug. Kviečiu paskirti apie 20 minučių ir atsakyti į anketos klausimus, kurie leis mums susidaryti bendrą vaizdą apie tendencijas Europoje ir pasaulyje. Jeigu mums pavyks surinkti 100 anketų, bus paruošta atskira ataskaita Lietuvai, o tai būtų tikrai puiki galimybė pamatyti savo vietinę situaciją Europos ir pasauliniame kontekste.
Taip pat kviečiu nepamiršti pasidalinti savo sėkmės istorijomis ir praktikomis PVPA organizuojamame Personalo valdymo gerosios praktikos konkurse. Nesnauskite, paraiškų pateikimo terminas jau kovo 22 dieną!
Solveiga Grudienė,
PVPA valdybos narė, PRIMUM ESSE direktorė ir konsultantė
|
|
|
|
|
|
Kviečiame dalyvauti tyrime CREATING PEOPLE ADVANTAGE 2021. Tyrimą vykdo Pasaulinė personalo valdymo asociacijų federacija (World Federation of People Management Associations) kartu su Boston Consulting Group.
Šis tyrimas yra vienas iš išsamiausių ir žinomiausių pasaulyje tęstinių tyrimų apie personalo valdymo tendencijas organizacijose.
Kodėl verta dalyvauti:
- Pareikšdami savo nuomonę atspindėsite Jums, Jūsų organizacijai ir Lietuvos rinkai aktualias temas;
- Dalyvausite nemokamuose tik dalyviams skirtuose vebinaruose, kuriuose bus pristatomos tyrimo išvados ir rekomendacijos, aptariamos pasaulinės personalo valdymo tendencijos;
- Gausite nemokamą galutinės tyrimo ataskaitos kopiją.
Paskutinė tyrimo pildymo data – 2021 m. kovo 14 d. Tyrimo duomenys bus skelbiami 2021 m. birželį.
TYRIMO ANKETA>>
Kviečiame Lietuvos organizacijų atstovus (anketą pildyti gali keletas žmonių iš organizacijos, taip pat vadovai, ne tik personalo specialistai) dalyvauti kuo aktyviau – surinkime bent 100 atsakymų ir gausime atskirą ataskaitą Lietuvai!
Detalesnė informacija ir ankstesnių tyrimų ataskaitos čia>>
|
|
|
|
|
Kviečiame visas įmones bei organizacijas pasidžiaugti savo laimėjimais ir pasidalinti sėkmės istorijomis apie pridėtinę vertę kuriančias personalo valdymo patirtis.
PASKUTINĖ PARAIŠKŲ PATEIKIMO DATA – 2021.03.22!
Kaip dalyvauti?
- Parsisiųskite projekto paraišką, susipažinkite su konkurso nuostatais:
- Paraiškos forma>>
- Konkurso nuostatai>>
- Siųskite paraišką el. paštu info@pvpa.lt iki 2021.03.22
- Balandžio mėn. susitikite su konkurso komisijos nariu ir detaliai supažindinkite su projekto/praktikos rezultatais.
- Dalyvaukite PVPA metinėje konferencijoje 2021 m. gegužės mėnesį, kur komisijos atrinkti projektai turės galimybę pristatyti savo praktikas bei bus paskelbtas nugalėtojas.
Detali informacija>>
|
|
|
Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos pirmininkas, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.
Šįkart atsakome į 2 užduotus klausimus: apie darbuotojams teikiamų susipažinti dokumentų vertimą į valstybinę kalbą ir darbą iš svetur.
Toliau skaitykite>>
|
|
|
Primename, kad į virtualius PVPA renginius dalyvių skaičius iš organizacijos narės nėra ribojamas.
|
|
|
|
|
Data: 2021 m. kovo 9 d. 10:00- 11:00 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams)
11 skirtingų kultūrų, sistemų, duomenų, valdymo įpročių prieš ketverius metus buvo sujungta į vieną įmonę – „Kelių priežiūrą“.
Kaip užmegzti dialogą tarp pokytį įgyvendinančiųjų ir jungiamų įmonių darbuotojų? Kaip išlaikyti kelias dešimtis kauptą „know-how“?
Apie vidinės komunikacijos ir pamainumo iššūkius, sėkmes ir nesėkmes antradienio rytą papasakos AB „Kelių priežiūra“ komunikacijos skyriaus vadovė Giedrė Čekavičienė bei Personalo ir administravimo departamento direktorė Lina Stasiulevičienė.
Detali informacija ir registracija>>
|
|
|
|
|
Data: 2021 m. kovo 17 d. 10:00- 11:00 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams)
Šiame renginyje–diskusijoje apžvelgsime įmonių praktikas bei klausimus, į kuriuos turi sau atsakyti darbdavys, norėdamas išvengti galimų rizikų, patarimo ir komentarų klausime teisininkų bei mokesčių specialistų.
Kartu ieškosime atsakymų į tokius klausimus kaip:
- Darbdavio atsakomybės ir jų valdymas
- Darbuotojo sveikata ir darbų sauga
- Aprūpinimas darbo priemonėmis
- Potencialių incidentų valdymas
- Komandos ir organizacijos kultūros išlaikymas ir kt.
Detali informacija ir registracija>>
|
|
|
|
|
Data: 2021 m. kovo 25 d. 10:00 – 12:30 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams)
Tęsiame darbuotojų psichinės sveikatos ciklą ir priklausomybių temą. Šiame renginyje kalbėsime apie vieną šiuolaikiniame pasaulyje mus itin veikiantį faktorių – skaitmeninį pasaulį, kuris arba gali būti suvaldomas žmogaus, arba gali tapti rimta priklausomybe.
Kita aktuali tema šiandien – valgymas. Noras apdovanoti save, tame tarpe per maistą, yra labai natūrali reakcija į užsitęsusius ribojimus ir netikrumą.
Renginio metu:
- Pasitikrinsime kiek esame priklausomi nuo ekranų, suprasime, kaip ši priklausomybė formuojasi.
- Aptarsime, kaip skaitmeninis pasaulis įtakoja mūsų emocijas ir darbingumą.
- Išgirsite praktinius patarimus, kaip sutrumpinti ekranuose leidžiamą laiką.
- Kalbėsime, kas yra emocinis valgymas ir kada tai tampa persivalgymo sutrikimu, kaip jį atpažinti ir ko imtis.
- Kas nutinka nuolat ribojant maistą, kaip reaguoja organizmas ir kodėl svarbu laiku pavalgyti?
Detali informacija ir registracija>>
|
|
|
|
|
|
Data: 2021 m. kovo 30 d. 10:00- 11:30 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams)
Renginio metu ieškosime atsakymų į šiuos klausimus:
Kas yra kūrybiškumas ir kodėl ši kompetencija yra svarbi dabar bei ateityje? Ar galima išmokti kūrybinio mąstymo įgūdžių taip, kaip mokomės vadovavimo ar laiko valdymo? Ar kūrybiškumą skatinanti darbo aplinka gali tapti įrankiu, kuris padeda pritraukti, auginti ir išlaikyti talentus organizacijoje? Kaip paskatinti esamus darbuotojus siūlyti ir įgyvendinti drąsias idėjas ir nebijoti klysti? Su kokiais iššūkiais susiduria kūrybiškumo ambasadoriai organizacijose įgyvendindami įvairias iniciatyvas? Koks vadovų vaidmuo ir kokias praktikas organizacijos taiko? Kokia yra tamsioji kūrybiškumo pusė?
Detali informacija ir registracija>>
|
|
|
|
|
Europos personalo valdymo asociacija (EAPM) kviečia PVPA narius 2020.03.08 į nemokamą vebinarą "JUST DO IT! HOW ICELAND TOOK A LEADING POSITION ON GENDER EQUALITY".
Užsiregistruoti būtina čia>>
|
|
|
|
|
|
Norėdami kelti akualias temas, kad jos nebebūtų tabu nei visuomenėje, nei darbovietėse, dalijamės PVPA renginio „Priklausomybė: suprasti, atpažinti, pripažinti, padėti“ vaizdo įrašo nuoroda>> ir kviečiame paplatinti jį visiems, kam, manote, jis galėtų būti aktualus.
|
|
|
|
- Esamiems nariams: norėdami pratęsti narystę, rašykite info@pvpa.lt.
- Naujiems nariams: užpildykite prašymą tapti PVPA nariu čia>>.
|
|
|
|
|
|
|
