D&I im Rampenlicht. Diverse Ansichten.

Advance & HSG Gender Intelligence Report

Warum wir Haltung UND Strukturen verändern müssen!

Der diesjährige Gender Intelligence Report enthüllt: Trotz jahrelanger Bemühungen zur Erhöhung des Frauenanteils sehen die Schweizer Führungsetagen nach wie vor sehr männlich aus. Die Ursachen sind systemisch bedingt. Für echten Wandel müssen wir Haltung und Strukturen verändern, statt versuchen, das Verhalten der Frauen anzupassen. Die gemeinsam mit Advance durchgeführte Studie liefert in ihrer fünften Ausgabe Zahlen und Fakten zur Entwicklung der Geschlechtervielfalt in Schweizer Unternehmen. Der Bericht basiert auf anonymisierten Rohdaten von über 320’000 Mitarbeitenden aus 90 Organisationen.

Viel Spass beim Lesen!

Prof. Dr. Gudrun Sander
Director CCDI
Competence Centre for Diversity and Inclusion

Agile Laufbahngestaltung

Warum Alter (k)eine Rolle spielt

Weg von der traditionellen Karriere bedeutet vor allem, dass wir Alter und was damit zusammenhängt neu denken. Arbeitnehmende sowie Arbeitgebende hinterfragen verankerte Glaubenssätze und schaffen gemeinsam neue Chancen und Strukturen für eine agile Laufbahngestaltung. Agil meint, dass wir Veränderungen normal finden und Methoden haben, damit umzugehen. Lebenslanges Lernen soll kein «Buzzword» sein, sondern fest verankert im Arbeitsalltag. Daraus entsteht eine Lebenswege- und Karriere-Vielfalt, die wir unabhängig vom biologischen Alter fordern, fördern und anerkennen sollten.

Datum: 30. September 2021
Zeit: 10.00-11.00 Uhr
Sprache: Deutsch
Kostenlos