In diesem Jahr haben wir neun Online-Sessions, eine hybride Veranstaltung und drei Angebote vor Ort. Hier sind einige Highlights der Woche:
• LOHNTRANSPARENZ: WAS FUNKTIONIERT?
In dieser Podiumsdiskussion wird Theresa Goop, Expertin für Lohnanalysen, mit Vertretern und Vertreterinnen von Schweizer Unternehmen diskutieren, wie sie die Lohntransparenz umsetzen. Wir werden erfahren, mit welchen Herausforderungen sie konfrontiert sind, welche Systeme sich für sie bewährt haben und welche nicht.
• WENN VIELE ETWAS GEMEINSAM TUN... ODER WIE EIN VIELFALT COUNCIL DIE GLEICHSTELLUNG IM UNTERNEHMEN VORANBRINGEN KANN?
Gemeinsam mit der Helvetia Versicherung Schweiz initiierte Leaders for Equality einen Diversity Council. In diesem Council treffen sich Frauen und Männer aus verschiedenen Bereichen und Hierarchiestufen, um untereinander wichtige Gleichstellungs- und Diversity-Themen zu diskutieren, konkrete Empfehlungen an die Unternehmensleitung abzugeben und handfeste Massnahmen zu initiieren, die dann umgesetzt werden.
• WENN EXKLUSION DER INKLUSION DIENT
Was sollten Unternehmen gegen diejenigen tun, die bewusst Voreingenommenheit zeigen? Solche Personen sind die sogenannten „Excluders“, die trotz verschiedener Massnahmen des Unternehmens bestimmte Personengruppen immer noch anders behandeln als andere. In diesem Vortrag erörtert Prof. Dr. Jamie Gloor, inwiefern „Excluders“ ein Hauptgrund für die stagnierenden Fortschritte bei D&I in Unternehmen sein könnten. Sie stellt uns einige evidenzbasierte Best Practices zur Identifizierung, Prävention und Umgang mit den „Excluders" vor.
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