Deze groep is enorm gemotiveerd om te werken en het zijn vaak mensen met een goede opleiding en veel potentie. Toch kunnen ze wel een steuntje in de rug gebruiken. In onze regio hebben we diverse projecten die werkgevers ondersteunen bij het in dienst nemen van statushouders. Wat dacht je van ons Leermeester-Gezel-aanbod? Hierin loopt – zoals de naam al doet vermoeden – een nieuwe medewerker (gezel) mee met een bestaande, ervaren medewerker (leermeester). Door afkijken, oefenen, meelopen en overnemen maakt de medewerker zich stap voor stap de beroepshandeling eigen. Op deze manier wordt de tijd en ruimte genomen voor het inwerken van een nieuwe collega. In de praktijk blijkt dat dit de kans op een langdurige match tussen werkgever en werknemer vergroot.
|