Divendres, 5 març de 2021, en plena espiral d’esprints i amb la plantilla literalment al límit del col·lapse, obligada a fer més hores que un rellotge per treure la feina del dia a dia i complir amb les exigències dels reptes comercials, la Direcció de Persones i Cultura de BANKIA, ja dins l’òrbita xucladora de CAIXABANK, ha enviat un correu electrònic als Zones, en què els diu que:

• La realització d’hores extraordinàries (o sigui, per damunt de les 1680 anuals) no està autoritzada (perquè no som, diu, en cap situació extraordinària). 
• Ja fa mesos (de fet, dins l’any passat) que els està enviant la relació de persones que treballen per damunt del límit horari (a cada Zona, els seus).
  
• Després de processar la informació del registre horari de gener i febrer de 2021 (per cert, encara no enviada als sindicats) a Madrid tornen a constatar que segueix havent-hi treballadors que estan per damunt del límit horari, pel que duim d'any.
• Doni instruccions i faci seguiment continu perquè, fins a 31 de març de 2021, els treballadors relacionats en un document que li adjunten NO treballin i NO registrin més hores diàries de les que indiquen al mateix adjunt.

1. Si un superior jeràrquic vos dóna una ordre verbal sobre la realització de menys hores de treball que les marcades a la vostra jornada diària, compliu l’ordre de manera immediata; però, també immediatament, demanau-la en suport escrit, a la vostra direcció o, si de cas, a Zona. Avui som a BANKIA, però demà no sabem on serem, ni quines ordres hi haurà! Si no vos volen donar res per escrit, avisau-nos per correu a uob@uob.cat (correu confidencial i segur, gestionat exclusivament per l’equip de feina d’UOB) i el sindicat en guardarà el registre, pel que pugui passar!

2. En qualsevol cas, tothom ha de registrar totes les hores efectives de feina que faci. Si no, s’exposa, primer, a una sanció per incompliment de les seves personalíssimes obligacions laborals i, segon, no estarà actuant solidàriament, ja que el que farà és incrementar el número de “sobrers” en un proper acomiadament col·lectiu.

3. Si rebéssiu indicacions verbals d’un comandament jeràrquic que “per anar bé” no heu de registrar totes les hores de feina que feis (o sigui, que pretengui ficar-vos en un bon embolic d’incompliment laboral, auditable i sancionable), feis-nos-ho saber immediatament, identificant el directiu.