NAUJIENLAIŠKIS. 2021 M. SAUSIS
|
|
Sveiki,
|
|
Naujais metais naujos idėjos ir nauji susitikimai jau pakeliui!
Tikriausiai jau pernai įsitikinote, kad jokie ribojimai mūsų nesustabdys, mes tikrai prie jų prisitaikysime ir toliau nemažinsime veiklos intensyvumo – turime labai daug idėjų, kurias net sunku suspėti visas realizuoti, taip pat tęsiame ir tęsime mūsų įprastines veiklas – personalo valdymo standarto mokymus, mentorystės programą, netrukus skelbsime ir Personalo valdymo gerosios praktikos konkursą.
Taigi kviečiu ir toliau bendrauti, kurti kartu, palaikyti kolegas ir dalintis praktikomis.
PVPA direktorė Aušra Bytautienė
|
|
- Esamiems nariams: norėdami užsitikrinti narystės tęstinumą, rašykite info@pvpa.lt.
- Naujiems nariams: visą informaciją rasite ir narystės prašymą užpildyti galėsite čia>>
|
|
|
|
|
Data ir laikas: 2021 m. sausio 12 d., 10:00-11:15 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.
Tęsiame PVPA Personalo valdymo gerosios praktikos konkursui pateiktų projektų/praktikų pristatymą. Šįkart svečiuose UAB „Coca-Cola HBC Lietuva“ atstovės pristatys net 2 praktikas: Ugdymo programą „Fast Forward“ ir veiklos vertinimo koncepciją „Performance for Growth“.
Detali informacija ir registracija čia>>
|
|
2021.01.19 Vebinaras „Karjeros pokyčių valdymo DNR: kaip atleisti ir laimėti?“
|
|
Data: 2021 m. sausio 19 d. 10:00- 11: 20 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda
Šiame vebinare Manpower Lit vadovė Božena Petikonis-Šabanienė kartu su vyr. personalo partnere ir karjeros koučingo specialiste Olga Meščeriakova dalinsis praktine patirtimi apie:
• Personalo vadovų vaidmens svarbą atleidimo procese;
• Karjeros pokyčių valdymo programą (išdarbinimą) ir jos vaidmenį socialiai atsakingoje įmonėje;
• Karjeros pokyčių valdymo programos įgyvendinimą Lietuvos darbo rinkoje – „Manpower“ Lietuvoje klaidų ir laimėjimų istorijomis.
Vebinare turėsime ir patirtį iš kitos pusės – savo istorija pasidalins Tomas Bajarūnas, Barclays outplacement programos dalyvis.
Detali informacija ir registracija>>
|
|
|
|
|
Data: 2021 m. sausio 21 d. 10:00-12:15 val.
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu (MS Teams), užsiregistravusiems bus atsiųsta transliacijos nuoroda.
Pernai sausio mėnesį buvome susitikę ir kalbėjome, kas gi mūsų laukia 2020-aisiais metais. Po renginio praėjus geram mėnesiui viskas pasisuko visiškai kitu kampu ir šiandien jau dauguma mūsų įpratome prie itin didelio neapibrėžtumo. Ir visgi, kviečiame vėl susitikti online ir pasikalbėti, kokias tendencijas ir reiškinius paskutiniu metu stebime tiek globaliu mastu, tiek Lietuvos ekonomikoje, visuomenėje, versle, ir kur link jie mus veda.
Forume savo patirtimi ir įžvalgomis dalinsis:
- Korn Ferry Global atstovas (pranešimas anglų kalba),
- Žygimantas Mauricas, banko „Luminor“ vyriausiasis ekonomistas,
- Akvilė Kazlienė, UAB „Simplika“ direktorė
- Donatas Puslys, Vilniaus universitetas
- Žilvinas Kazlauskas, UAB „DocLogix“ Marketingo ir pardavimų skyriaus vadovas
Detali informacija ir registracija>>
|
|
|
|
|
Data ir laikas: 2021.01.27, trečiadienis:
- 9:00-10:30 val. informacinis vebinaras,
- 10:45-12 val. praktinis susitikimas/diskusija norintiems pasigilinti į save, savo situaciją
Vieta: renginys bus rodomas tiesiogiai internetu, užsiregistravusiems bus atsiųstos vebinaro transliacijos (Ms Teams) ir diskusijos (Zoom) nuorodos.
Mes gyvename ilgalaikio lūžio laikais, kai keičiasi verslo praktikos, darbo reikalavimai, aplinka. Žmonės nežino, ko laukti kitą dieną, mėgina žongliruoti tarp vaikų, šeimos bei darbo ir persitempia. Personalo vadovai, specialistai tampa šios atmosferos „sugertukai“. Lemiamu lašu sugeriant įtampas tampa rūpestis darbuotojų psichikos sveikata.
Ar mes, ar kas nors gali apsaugoti mus, mūsų darbuotojus, vadovus nuo psichinės įtampos šiais laikais? Kaip padeda/pakiša mums koją mūsų profesinio elgesio įpročiai sutvarkyti darbo procesus ir turėti jausmą, kad mes kontroliuojame situaciją? Ką naujo galime sugalvoti, kai nebeveikia seni metodai? Ar esate girdėję į problemos sprendimą bei į emocijas nukreiptą reagavimą neapibrėžtumo metu?
Lauksime jūsų susitikime su Viktoru Keturakiu ir Agne Jonaityte-Karaliene, kur šias temas nagrinėsime remdamiesi geštalto principų taikymu organizacijose.
Detali informacija ir registracija>>
|
|
PASIŽYMĖKITE KALENDORIUJE!
Skelbiame jau žinomas renginių datas, kurias galite pasižymėti kalendoriuje, renginių temos tikslinamos, o sąrašas vis pildomas. Atnaujinama informacija skelbiama čia>> (Renginių planai).
2021.02.02 Vebinaras apie praktinius nuotolinio darbo aspektus – kokią patirtį įgijome, kas veikia geriausiai
2021.02.04 vebinaras „Atlygis ir darbuotojų/kandidatų elgsena: didžiausi atradimai ir pokyčiai“. Korn Ferry Hay Group metinio atlygio tyrimo ir People link apklausos rezultatų pristatymas
2021.02.09 Rytas kitaip: Transcom gerosios praktikos pristatymas
2021.03.09 Rytas kitaip: Kelių priežiūra praktikų pristatymas
|
|
|
Rubriką rengia Rimantas Stanevičius, PVPA valdybos pirmininkas, advokatų kontoros „Ellex Valiūnas ir partneriai“ darbo teisės advokatas.
Sveiki, mielieji,
Sveikinamės su Jumis jau naujais metais ir nuoširdžiai linkime, kad pastarieji būtų ramesni, sveikesni ir geresni nei praėjusieji!
Smagu, kad ir šį kartą sulaukėme daug Jūsų klausimų ir, kaip galime suprasti iš jų turinio, – visi labai norime atostogų 😊. Skaityti daugiau ›
|
|
|
|
|
Artimiausiu metu vėl skelbsime "Personalo valdymo gerosios praktikos konkursą 2021" . Prisiminkite/aptarkite su kolegomis, kokiomis personalo praktikomis, kuriančiomis vertę verslui/organizacijai, didžiuojatės ir pasiryžkite šiemet būtinai dalyvauti, nes net neabejojame, kad pernai metais turėjote daug galimybių kurti naujas praktikas.
|
|
Personalo valdymo standarto pagrindinės programos mokymai
|
|
Dar liko 3 vietos į jau 14 metų vykdomą ir nuolat atnaujinamą, populiariausią personalo valdymo programą Lietuvoje, kuri pateikia susistemintas žinias apie svarbiausius personalo valdymo procesus, akcentuojant personalo valdymo vertę verslui ir organizacijai.
Temas dėsto patyrę personalo specialistai – praktikai. Mokymų dalyviai iš įvairių Lietuvos įmonių turi galimybę aktyviai dalintis savo patirtimi bei užmegzti profesinius ryšius, kurie tęsiasi ir pasibaigus programai.
Dėl didelio pastarojo meto neapibrėžtumo, programa įgijo ir daug lankstumo - atsirado galimybė prie programos prisijungti ir įvairiuose Lietuvos kampeliuose ar net užsienyje esantiems dalyviams mokytis tik per nuotolį (jau turime norinčių mokytis iš Kipro!).
Dalyvių atsiliepimai apie programą:
„Asmeniškai dabar jaučiuosi daug tvirčiau savo užimamoje pozicijoje, nes turiu daugiau teorinių žinių, suprantu kaip vyksta esminiai personalo valdymo procesai.“
„Atvėrė platesnį suvokimą apie personalo darbą bei davė ne tik daug žinių, bet realių žmonių patirčių. Vienas svarbiausių dalykų, mano nuomone, yra tas, kad reikia žinoti daug, bet nebūtinai taikyti viską savo organizacijoje, nes kiekviena organizacija labai skirtinga, skirtinga kultūra, darbo principai, kiekvienai reikia rasti tinkamą receptą. Man taip pat atvėrė platesnį suvokimą ir „užnorino“ žiūrėti plačiau ir bandyti naujus dalykus, plėsti savo kompetencijų sritį.“
„Mokymuose įgyta teorija ir analizuotos įvairios situacijos padeda sprendimus priimti greičiau, jaučiuosi drąsiau, kai jau žinau kaip elgtis tam tikrose situacijose.“
Nauja grupė mokymus pradės 2021.01.22. Daugiau informacijos ir registracija čia>>
|
|
|
|
|
|
|
