|
Dlatego dziś kilka słów na temat benefitów w firmie.
1. Tylko 10 proc. firm w Polsce pyta pracowników jak oceniają oferowane benefity.
2. Przyjmijmy, że benefit to dobrowolne świadczenie finansowane przez pracodawcę (z budżetu HR i ZFŚŚ), z którego mogą korzystać pracownicy i czasem także ich członkowie rodzin.
3. Benefity zmieniają się w czasie.
4. Benefity są nierozerwalnie związane z zaspokajaniem potrzeb pracowników - tych podstawowych jak bezpieczeństwo, jak i wyższych - samorealizacji i szacunku.
5. Pracodawcy chętnie podkreślają jakie oferują benefity, stąd i częsta praktyka, by umieścić listę benefitów jako element propozycji EVP. Niestety taki element EVP łatwo skopiować, co sprawia, że przestaje on być unikalny dla danego pracodawcy.
6. Benefity są zarówno motywatorami, jak i czynnikami higieny. Rezygnacja z wybranych benefitów może wpływać wprost na pogorszenie satysfakcji z pracy pracowników (np. w firmach IT rezygnacja z szerokiej gamy gatunków kawy, w zamiast oferowanie najpopularniejszych 2-3 mieszanek kawy -> znam takie przykłady). Natomiast zaproponowanie nowych benefitów wcale nie oznacza, że pracownicy będą bardziej zadowoleni z pracy w danej firmie.
A to dlatego, że pracownicy uważają, że pracodawca powinien poszerzać ofertę benefitów regularnie, by sprostać coraz wyższym standardom warunków pracy i wyposażenia miejsca pracy.
7. Śledzisz raporty przygotowane przez dostawców benefitów (firmy ubezpieczeniowe, dostawcy owoców i gotowych posiłków, sprzedawcy kart żywieniowych), pamiętaj, że badania są przeprowadzane na ogólnej próbie więc potraktuj je jako inspirację.
8. Benefity to w miarę elastyczne narzędzie pracodawcy. Część benefitów jest opodatkowanych. Upewnij się jakie jest stanowisko pracodawcy w tej kwestii.
9. Benefity mają wpływ na zaangażowanie pracowników. Wyjaśnienie ich wpływu jest trudniejsze.
10. Różne grupy pracowników (tzw. segmenty) preferują różne benefity, stąd i wniosek, że warto w większości firm stosować programy kafeteryjne.
11. Warto pytać pracowników z jakich benefitów korzystają, a nie tylko jakie benefity warto wprowadzić.
Jeśli temat benefitów zainteresował CIę to zapraszam Cię na kolejne bezpłatne szkolenie online. Już w środę 17.11.2021 szerzej porozmawiamy o benefitach w kontekście;
- propozycji EVP,
- satysfakcji z pracy pracowników,
- zaangażowania pracowników.
oraz:
- jak badać opinie pracowników na temat benefitów w Twojej firmie.
|
