(permitid las imágenes en este correo, es contenido esencial)

Hay sindicatos que quieren ocupar toda la mesa negociadora, pero que están sometidos a ascendientes muy relevantes, al menos en nuestro sector, por parte de la patronal que se sienta al otro lado de la mesa. ¿Debería estar permitido que haya representantes sindicales que negocien condiciones laborales de trabajadores, frente a empresarios que son acreedores de los propios sindicatos? ¿Debería estar permitido que sindicatos mayoritarios obstaculicen la presencia de minoritarios, estos sí totalmente independientes de los poderes fácticos, políticos y económicos? ¿Qué miedo hay de los sindicatos libres?

En cualquier caso, pensamos que, como mínimo, debería haber plena transparencia, y que una información de especial relevancia que todos los sindicatos deberían publicar periódicamente es el Informe de la Central de información de riesgos del Banco de España, CIRBE, entre otros datos que iremos desgranando. En cuanto a la CIRBE en concreto, UOB hace muchos años que tiene a disposición su último informe solicitado, y no tiene ningún inconveniente en volver a pedirlo siempre que sea necesario. El resultado es siempre el mismo, y se puede constatar en este enlace: https://uob.cat/CIRBE:

La gestión de UOB se sitúa en las antípodas del caldo que se cocina en otras formaciones sindicales. Haciendo honor a nuestro histórico lema, ¡Trabajo, Cultura y Ahorro!, ponemos en práctica una economía basada en el equilibrio y la austeridad, rasgos definitorios que nos han permitido anclar las cuotas durante los años de crisis económica, e incluso mantener el detalle de Navidad (de productores locales) que tiene el sindicato con sus afiliados, además de realizar aportaciones solidarias a entidades que lo necesitan.

El virtud del número de delegados obtenido en las pasadas elecciones (sin contar las rebajas interesadas y orquestadas en CaixaBank tras el ALI), de la justificación de gastos presentada ante la Administración y, también, de estar al día en el cumplimiento de obligaciones tributarias, la Dirección General de Trabajo del GOIB ha concedido al sindicato en fecha 18 de mayo de 2022 una subvención de 1.926,03 euros (año 2022) "para el mantenimiento de estructuras organizativas de los sindicatos", a repartir entre las secciones sindicales UOB (Caixabank y Enseñanza). Para que os hagáis una idea, con esta cuantía se puede hacer frente, rascado, a los gastos de asesoría jurídica de un conflicto colectivo que llegue a las últimas instancias, donde UOB participe activamente (que es lo habitual y, por supuesto, lo que corresponde). Y, sólo en CaixaBank (sin contar la otra rama del sindicato, de Enseñanza), en pocos meses ha habido media docena de conflictos (cosas de la fiebre electoral). Las subvenciones que reciben anualmente los sindicatos mayoritarios son del orden de millones de euros.

Evidentemente, la acción sindical de UOB es posible gracias a las cuotas sindicales ordinarias de todas las personas afiliadas. Gracias a este esfuerzo solidario se puede luchar colectivamente en beneficio de todos y, cuando hay alguna incidencia que afecta a un trabajador de manera individual, existen recursos económicos para activar toda la ayuda que necesite. En este punto es necesario dar expresa y nuevamente las gracias a todos los trabajadores jubilados y prejubilados que siguen aportando solidariamente su cuota a la caja de resistencia de la UOB.

La sección sindical de UOB en CaixaBank, en virtud de los pactos contraídos en Bankia (el llamado “Pacto LOLS Bankia” de febrero de 2019), ha recibido durante los años 2019-2022 (primero de Bankia, y ahora de CaixaBank) una cantidad anual en torno a los 9.000 euros (incluye la cuantía por PRL), dividida en dos semestres, que se obtiene a partir de una cuota fija más un tanto por representante.

Ved recorte del extracto semestral:

Sin embargo, las cantidades que paga CaixaBank a los sindicatos en virtud de “pactos CaixaBank” están en otra órbita. Trasladando la situación de 2019 de UOB al “Pacto LOLS CaixaBank”, la cuantía subiría hacia un 30%. La diferencia es muy substancial. Y en un caso documentado de otro minoritario, ¡la subvención patronal podría ser 12 veces superior! Todo un abismo. ¡Entendemos que los nuevos pactos postelectorales tendrán que eliminar diferencias entre las secciones sindicales de una misma empresa, o se oirá hablar de discriminación sindical!

Las cuantías de la retribución variable de los cargos de la sección sindical CaixaBank de UOB – retribuciones derivadas también del “Pacto LOLS Bankia” – que superan la cuantía estándar de un empleado, por acuerdo del Comité Ejecutivo se ingresan en la cuenta corriente del sindicato.

Véanse a continuación las del secretario general, de los últimos años:

En el caso de UOB, las carreras profesionales pactadas se limitan sólo a dos cargos: el secretario general, con target de director de oficina D, y un responsable de secretaría, con target de subdirector oficina C.

Estos ingresos son de gran ayuda para la caja de resistencia del sindicato, dado el poco peso de las subvenciones públicas y patronales, en el caso de UOB.

Es posible que la aportación de estas cantidades al sindicato no sea lo habitual hoy en día, pero es lo más coherente. En la Caja de Baleares, los consejeros generales del personal de UOB ingresaban las dietas de las sesiones de los órganos delegados en una caja de resistencia que, con el tiempo, revirtió en el sindicato. En aquellos tiempos, era habitual que el representante de los trabajadores quedara solo (¡15 a 1!) en las votaciones que se hacían en el Consejo de Administración, o en la Comisión de Control. Cuando los directivos nos decían que los grandes promotores inmobiliarios eran los mejores clientes, nuestros representantes defendían a los impositores y a la clientela tradicional. La fuerza de la mata de jonc de UOB sigue siendo el verdadero apoyo de la voz valiente, libre, digna de sus representantes, donde quiera que intervengan, siempre en defensa de los derechos laborales y de toda la plantilla.

Además de todo esto, para conocimiento general, hacemos público también que el nivel profesional del secretario general de UOB no ha tenido variación alguna en los últimos años, ni en particular en los años de mandato.

¡La carrera, en UOB, se valora a partir de otros elementos, en especial la confianza de la plantilla!

En virtud de los pactos suscritos en Bankia después de las elecciones de 2018, UOB dispone de una bolsa trimestral de 2200 horas. Durante este mandato hemos mantenido primero 4, y ahora 3, liberados totales y ninguno parcial (en las condiciones de CaixaBank). Nuestros representantes han hecho uso de horas sindicales cuando ha hecho falta, y cada trimestre hemos tenido superávit de horas (¡a cientos!) en beneficio del trabajo y el día a día en las oficinas, en tiempos de integración (y presión comercial) tan complicados como los que hemos vivido (y vivimos).

ANIMAMOS a todas las fuerzas sindicales a PUBLICAR, igualmente, TODOS ESTOS DATOS, para que la plantilla pueda estimar la eficacia de los recursos (escasos, en el caso de UOB) empleados en su defensa y representación.

Por todo ello, el 30 DE NOVIEMBRE…

Illes Balears, 11 noviembre 2022

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