Atlygio valdymo tema aktuali ir įgauna naujus kampus bei formas. Kai kas iš atlygio valdymo klasikos vis dar aktualu, o kažkas gal jau kiek paseno. Išliko ir net sustiprėjo vadovų vaidmuo užtikrinant alygio sistemos efektyvumą, viso atlygio (total rewards) koncepcija peraaugo į visos darbuotojo patirties/ įsitraukimo valdymą, personalo procesų cikliškumą nugalėjo darbuotojo gyvavimo ciklo ritmas, ypač suaštrėjo priešprieša tarp vidinio teisingumo siekio ir diferencijavimo poreikio, ištirpo pareigybių ribos ir sugrįžo atlygio už kompetenciją diskusijos. Reikėtų ne vienos dienos visą tai aptarti, bet koncentruota informacija yra sudėta į dvi mokymo dienas. Kviečiame į naujai sudėtą atlygio valdymo programą! Grupė ribota - tik 12 dalyvių.
Mokymus veda Eligijus Kajieta, darbuotojų įsitraukimo ir atlygio valdymo ekspertas
PVPA nariams taikoma 10% nuolaida!
Daugiau informacijos ir registracija>>
|