Cześć ,
Podobno liczby nie kłamią. Przekonajmy się i połączmy fakty.
Dzisiaj na stole mamy 3 wartości:
70% - tyle organizacji w Polsce ma trudności w znalezieniu nowych pracowników, którzy posiadają kluczowe kompetencje.*
4 – na tej pozycji uplasował się HR w zestawieniu TOP5 umiejętności najczęściej poszukiwanych przez pracodawców*
60% – tylu pracowników obawia się, że w ciągu najbliższych 3-5 lat ich kompetencje się zdezaktualizują.**
Co je łączy?
Rozwój i transformacja dzięki ciągłemu uczeniu się. To przewaga dzięki kompetencjom, która pozwala ludziom, organizacjom i całej funkcji HR rosnąć.
Ciekawe, jak wielu z nas weźmie sprawy w swoje ręce i uzna własny rozwój jako priorytet?
Które firmy pierwsze zainwestują w HR-owców, by rozwinęli swój potencjał i budowali organizację, która nie ma problemów z pozyskiwaniem wartościowych pracowników?
Ten osobisty wzrost zaprocentuje lepszymi wynikami w pracy, zainspiruje innych, przeniesie się na całą organizację, a w rezultacie doprowadzi do transformacji i zmiany podejścia do potrzeb rozwojowych w firmie.
|