Los compañeros del SIB de CaixaBank, en su último comunicado, apuntan que circula una segunda plaga, además de la del Coronavirus, y es el agotamiento de la plantilla. ¡Y sólo estamos a primeros de febrero! En el caso de Bankia, constatamos que vamos a velocidad de crucero hacia el mismo resultado (¿deben de ser las famosas sinergias?), debido a la insana pretensión directiva de encargar esprints sin miramientos y, al mismo tiempo, pedir muchas otras tareas. ¿En qué quedamos? Si quieren pedir UN esprint, que lo hagan, pero lo que no es normal es pedir cuarenta cosas que deben estar hechas para ayer y, además, un par o tres de esprints. ¡Todo a la vez, no puede ser!

La presión comercial con la cual la dirección ha querido empezar el año no llevará a ninguna parte que no sea a salida de caballo y llegada de burro, porque la plantilla en algún momento no dará más de si. ¿Qué quieren? ¿Incentivar las bajas voluntarias para el próximo ERE a razón de más burnouts? Rogamos a los DZs que moderen la presión ejercida hacia los subordinados. No encontramos normal, por ejemplo, enviar media docena de correos de seguimiento de producción... ¡en dos horas! ¿Qué es esto, una especie de Carrusel Deportivo, minuto y resultado? Una de las competencias a valorar, recordamos, es: «¿Mantiene una actitud constructiva ante las dificultades o situaciones de alta exigencia, sin traspasar presión innecesaria hacia su entorno (propio equipo, otros equipos, compañeros, clientes, etc.)?» Por cierto, ¿ahora va a resultar que hay presión necesaria?

Con todo ello, no es de extrañar que el registro horario a 31 de diciembre (¡pendiente aún de facilitar a los sindicatos!) haya arrojado unas diferencias extraordinarias, por encima de las 1680 horas anuales (la jornada de Convenio Colectivo). Sobre las horas de más, una reflexión importante que todo el mundo tiene que hacer es que si la plantilla, POR NORMA, DE FORMA ORDINARIA, hace más horas de las pactadas como jornada, SOBRARÁN MÁS TRABAJADORES a la hora de hacer la reestructuración. Y esto será así independientemente del registro de las horas, con el agravante que, sin un registro horario que refleje la realidad tal como es, los sindicatos no podremos defender con fuerza los puestos de trabajo.

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Advertencia: llevar un registro horario que sea fiel reflejo de la realidad es un DEBER laboral de cada trabajador.

Artículo 77. Abuso de autoridad.

El abuso de autoridad por parte de los superiores jerárquicos será considerado siempre como falta muy grave. El que lo sufra deberá ponerlo inmediatamente en conocimiento de la Dirección General de la Entidad, ordenando ésta la instrucción del oportuno expediente.

Fuente: Resolución de 23 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro (BOE 3 diciembre 2020).

POR MÁS QUE OS LO REPITAN, NO PUEDE SER (Y NO SERÁ) QUE MES Y MEDIO DE 'NUEVA PRODUCTIVIDAD' (VAYA COMO VAYA ÉSTA, AUNQUE DESEEMOS QUE BIEN) SIRVA PARA INFRAVALORAR AÑOS Y AÑOS DE BUEN TRABAJO.

SEGUID CON EL BUEN TRABAJO, CON LA PROFESIONALIDAD CONSTATADA HASTA EL MOMENTO PRESENTE, Y COMUNICADNOS CUALQUIER AMENAZA O SALIDA DE TONO DE VUESTROS SUPERIORES, ¡Y LE PONDREMOS REMEDIO!

El domingo se cumplirán quinientos años de uno de los episodios más relevantes en la historia de Mallorca: la Germania, el levantamiento (con algunos paralelismos con las Comunidades), que se inició el 7 de febrero de 1521 y terminó el 7 de marzo de 1523, contra los abusos, el expolio fiscal y la corrupción de las oligarquías ciudadanas, y en favor de más libertades políticas y sociales para los estamentos más humildes de la sociedad de la isla.

En recuerdo del inicio de las revueltas de las Germanies, el próximo domingo, a las 12 horas, se dará lectura al Manifiesto aprobado por la Comisión Cívica del 500 aniversario en casi todos los municipios de Mallorca.

Salut i Germania!