Hoe kun je je werk herontwerpen om Corona heen? Op coronaworkarounds.nl heeft de Nsvp Innovatief in werk in samenwerking met Siebren Houtman (eelloo) en Ton Wilthagen (Tilburg Univerisity) 65 innovatieve en werkbare oplossingen in beeld gebracht, gekoppeld aan een database met 965 beroepen. Een kennistool met slimme fysieke, technologische en organisatorische oplossingen die innovatief in werk zijn.

Naar de website

Voor een werkweek van deels thuis en deels op kantoor werken hebben we nieuwe vaardigheden nodig om te voorkomen dat het een chaos wordt. Oftewel hybride vaardigheden. Sharon Parker van Transformative Work Design bespreekt er vijf:

1. Zorg dat beide werkplekken op orde zijn (denk bijvoorbeeld aan laptop, kabels en meubilair)
2. Hou je aan je strategieën om waar nodig werk en thuis gescheiden te houden (bijvoorbeeld thuis je werkspullen uit het zicht opruimen als je werkdag voorbij is)
3. Wees strategisch in welke taken je waar doet (bijvoorbeeld teamoverleg op kantoor, en concentratiewerk thuis)
4. Zorg dat als je naar kantoor gaat je goed weet wat je er gaat doen en het dus de moeite waard is
5. Bekwaam je extra in gemengde communicatie (bijvoorbeeld een overleg waarbij sommige fysiek en anderen digitaal aanweizg zijn)

Bekijk bovenstaande video of lees meer

”Toen was thuiswerken heel ongewoon”, las ik laatst ergens. Is thuiswerken een blijver na de Coronacrisis, of zal het met ons thuiswerken net zo gaan als eerder met Het Nieuwe Werken? Willen we dat het ”heel gewoon” blijft, en zo ja, hoe krijgen we dat voor elkaar?

• Zorg voor een veilige omgeving en vertrouwen
• Grijp de ervaringen uit de crisis aan om met elkaar in gesprek te gaan en te blijven

In mijn blog laat ik je zien hoe je dat kunt doen.

Lees verder...

"Gedeeltelijk thuiswerken heeft veel voordelen. Je bent flexibeler en productiever, het is goed voor de balans tussen werk en privé, het scheelt reistijd en het is ook nog eens beter voor het milieu." aldus Arjan Toor van zorgverzekeraar Cigna in de Volkskrant. De krant schetst de verwachte nieuwe werktrends:

• Kantoren worden vooral ontmoetingsplekken
• Opkomst van activity based working: kantoorruimtes  worden niet langer ingericht op persoonlijke functies maar op basis van wat er gedaan wordt
• Minder vergaderingen en meer tijd voor gefocust werken
• Waar je werkt wordt steeds meer een individuele keuzemogelijkheid van werknemers
• Weg met de term thuiswerken. Die wekt de indruk dat het om een niet volwaardige vorm van werken gaat. Beter is het om te spreken van gedistribueerd of verspreid werken (of hybride werken, zie verderop in deze nieuwsbrief)

Lees het hele artikel Het Nieuwe Werken na de Coronacrisis

De wereld van werk staat op zijn kop door Corona. Een mooie gelegenheid om nu echt door te pakken. Een brede maatschappelijke alliantie pleitte onlangs voor een kansrijke arbeidsmarkt voor allen. Een paar van de punten:

• Zorg niet alleen op papier maar ook in de praktijk voor volledige kansengelijkheid en non-discriminatie, en gelijke behandeling op het gebied van werk
• Investeer in levenslange ontwikkeling voor werkenden én niet-werkenden
• Zorg voor meer autonomie en zeggenschap op het werk
  

Haal het VN-verdrag over inclusie uit de la en stof het af, ga iets doen met de vele onderzoeken naar de toekomst van werk van de afgelopen tijd, en zorg dat werk waardig en het waard wordt voor iedereen. En o ja, doe mee en deel:

Naar de website

of bekijk hieronder de video Suggestief Ontbijt die MC JR speciaal voor Nederland Kansrijk maakte: