¡Qué Cuaresma que nos dan y qué cruz, con los «retos»! ¿Alguien nos puede explicar por qué todas las oficinas de la Dirección territorial deben tener el mismo «reto» por empleado? ¿Tiene sentido empresarial, exigir la misma productividad en una oficina grande urbana que en un pueblo pequeño? ¿Tiene algún sentido exigir un «reto» enorme y desproporcionadamente desviado del objetivo que figura en las actas? Nos tememos que los «retos» son un invento para que algunos jefes justifiquen su posición y no salir difuminados en la photo finish. Constatamos, también, que hay quienes o bien no saben qué es, formalmente, un «cuartil», o bien utilizan el término como un eufemismo para disfrazar unos RANKINGS de toda la vida que, dicho sea de paso, están PROHIBIDOS.

Pedimos, una vez más, que SE DEJE TRABAJAR A LA GENTE. No hace falta y, además, es contraproducente, enviar un correo cada media hora avisando que «estás a cero» de producción, porque, primero, el afectado ya lo sabe y, segundo, porque estarás interrumpiendo SU TRABAJO para conseguir dejar de ser perseguido y expuesto al escarnio público de los Excel de «Prioridades comerciales», documentos que no son otra cosa que RANKINGS de toda la vida y que, dicho sea de paso, repetimos, están PROHIBIDOS.

En la planta noble, despacho de alta dirección como el de la imagen:

-- «Hola, ¿hay alguien?»

-- «Alguien... alguien... alguien...»

Las circulares sindicales en BANKIA, especialmente en los últimos tiempos, tienden a poner en práctica aquello de quién mea más largo. El deporte de colgarse medallas al estilo del Magic Andreu está llegando a cotas máximas. Todo es disculpable, dada la proximidad de la fusión jurídico mercantil. En UOB, ¿tal vez por nuestro feminismo?, no hemos sentido nunca el impulso de marcar territorio. Esto no quiere decir que a veces no tengamos que salir al paso de cosas que leemos y que no acabamos de entender.

Empezando por la más inverosímil, la convocatoria de la «I Asamblea Online de Trabajadores de Bankia», ¡por parte de un sindicato... en solitario! ¿Una «Asamblea de trabajadores», con plazas limitadas y prioridad para afiliados? ¡Ver para creer! Esto que harán puede ser cualquier cosa, pero, definitivamente, NO una «Asamblea de trabajadores», que debería ser convocada por TODA la representación laboral de BANKIA. UOB defiende siempre el «solidarios y no solitarios», y no compartimos que se utilice el lenguaje para pervertir de tal manera el Estatuto de los Trabajadores.

Por otra parte, sin llegar a estos extremos, debemos comentar también los esfuerzos «en solitario en BMN», dicen, de otro sindicato para ver reconocida la antigüedad de los contratos anteriores. Queremos recordar solamente dos cosas: primera, a partir de un determinado momento, punto de inflexión en las relaciones laborales en BMN, este sindicato pasó a compartir lucha con UOB y CGT, en la trinchera de la dignidad; y, segunda, que siendo el sindicato mayoritario en BANKIA (no lo era en BMN), solamente ha costado tres años alcanzar el reconocimiento de la experiencia.

En todo caso, UOB y la plantilla celebramos el reconocimiento de la antigüedad por contratos anteriores, cuestión que ha figurado en nuestros programas electorales, pero que tenía un hándicap importante: se debía demandar individual y judicialmente, y arriesgarse a una sentencia incierta. Con el acuerdo laboral de 07.15.2020 en BANKIA, se consigue finalmente una reparación colectiva de justicia, en forma de incremento de días efectivos trabajados para un numeroso grupo de trabajadores en activo, en un momento especialmente delicado de la vida laboral. Nos alegramos, solidariamente, del trabajo conjunto de la representación legal de los trabajadores.