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Schon bald müssen grössere Unternehmen alle vier Jahre Lohnanalysen durchführen, die prüfen, ob nicht-erklärbare Unterschiede zwischen den Löhnen von Frauen und Männern bestehen. Dazu müssen sie sich der formalen Kontrolle durch eine unabhängige Stelle (z.B. Revisionsunternehmen) unterziehen sowie Mitarbeitende und Aktionäre über das Ergebnis der Lohnanalysen informieren. Diese gesetzlich vorgeschriebenen Lohnanalysen sind ein Baustein auf dem Weg zur Gleichstellung.
Die meisten Unternehmen werden das kostenlose Tool des Bundes «Logib» nutzen. Die korrekte Anwendung des Tools und die richtige Interpretation der Ergebnisse ist nicht ohne. Zum Beispiel bietet Logib fünf Kaderstufen – was aber, wenn eine Unternehmung nur drei oder gar sechs Kaderstufen hat?
Es gibt mehrere Möglichkeiten wie Sie am besten vorgehen. In unserem Fachbeitrag geben wir Ihnen einen vertieften Einblick in die Lohnanalyse mit einem Praxisbeispiel und Empfehlungen. Zudem werden wir im Auftrag des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann Logib-Schulungen anbieten. Die erste Schulung findet am 5. September 2019 statt.
Ich wünsche Ihnen eine spannende Lektüre!
Prof. Dr. Gudrun Sander
Director
Compentence Centre for Diversity and Inclusion CCDI
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