Politique sur les critères d'admissibilité mise à jour : consultation en cours

Nous examinons la politique intitulée Critères d’admissibilité – Principes généraux, qui explique la façon dont Travail sécuritaire NB détermine si un travailleur a droit à une indemnité.

Les modifications proposées visent à rendre la politique plus claire, plus uniforme et plus facile à comprendre.

Vos commentaires nous aideront à veiller à ce que la politique soit claire et juste, et à ce qu’elle appuie des décisions éclairées pour les travailleurs et les employeurs.

La période de consultation prendra fin le 20 juillet.

Aidez-nous à reconnaître les étoiles de la sécurité de la province!

Travail sécuritaire NB est fier de présenter les prix des étoiles de la sécurité, soit une initiative annuelle qui rend hommage aux personnes et organismes qui aident à faire du Nouveau-Brunswick l’endroit le plus sécuritaire où travailler. Le leadership en sécurité existe dans l’ensemble de la province. Le prix est une façon de reconnaître ceux qui font une différence réelle dans la santé et la sécurité au travail.

Promouvoir les discussions sur la santé mentale pour les premiers répondants

Nous étions fiers de parrainer la Conférence sur la santé mentale des premiers répondants de l’Atlantique de 2026, qui s’est déroulée récemment à Charlottetown, à l’Île-du-Prince-Édouard.

Cet événement a rassemblé des travailleurs de première ligne, des chercheurs, des professionnels de la santé, des leaders et des défenseurs de partout au Canada pour faire avancer les discussions sur la santé et la sécurité psychologiques pour les professionnels exposés à des traumatismes et à leur famille.

Nous voulons remercier ceux qui ont représenté Travail sécuritaire NB à la conférence et qui ont aidé à renforcer ces liens importants dans la région. Au fur et à mesure que nous continuons d’appuyer la santé et la sécurité psychologiques, nous encourageons les employés de poursuivre ces discussions avec leurs équipes et leurs collègues.

Nous souhaitons féliciter les premiers bénéficiaires de la subvention Jouez prudemment NB!

Travail sécuritaire NB est heureux d’annoncer les premiers bénéficiaires de son programme de subventions Jouez prudemment NB, une initiative conçue pour aider les organismes de sports pour jeunes à créer une expérience plus sécuritaire et positive pour les jeunes athlètes de partout au Nouveau-Brunswick. En 2026, le programme Jouez prudemment NB de Travail sécuritaire NB a octroyé 10 000 $ en subventions.

Voici les bénéficiaires de la subvention Jouez prudemment NB de 2026 :

• La Fredericton Fusion Basketball Association
• L’Association des P’tits Maniacs de Kent-Sud

Ces organismes, choisis parmi plus de 80 candidats, recevront chacun 5 000 $ en financement pour appuyer des projets qui renforcent la sécurité physique et psychologique dans les sports, aidant ainsi les jeunes à jouer, à apprendre et à s’épanouir dans des environnements plus sécuritaires.

À la cour

En vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail, les agents de santé et de sécurité et les hygiénistes du travail de Travail sécuritaire NB ont l’autorité de donner des ordres pour améliorer la sécurité et prévenir les blessures subies au travail au Nouveau-Brunswick.

Si ces ordres ne sont pas exécutés ou si un incident se produit par suite d’une infraction à la Loi ou à ses règlements, Travail sécuritaire NB peut recommander des accusations au ministère de la Justice.

C’est une question de conformité!

Vous avez une question sur la conformité? 
Vous n’êtes pas seul.

Question

Quelles sont les exigences en matière de distance entre les postes de travail et les toilettes? Nous avons des toilettes sur les lieux, mais pour certains d’entre nous, elles sont trop loin à pied. Je me demande également s’il faut une note du médecin indiquant le besoin de mettre en œuvre des mesures d’adaptation médicales pour me rapprocher des toilettes, puisque je souffre du syndrome du côlon irritable.

Réponse

Le Règlement général 91-191 stipule que les cabinets de toilettes doivent être « d’un accès facile par rapport à l’aire de travail des salariés », mais n’indique pas de distance ou de proximité précise.

5(7) L'employeur doit s'assurer que les cabinets de toilettes
a) sont d'un accès facile par rapport à l’aire de travail des salariés,
b) sont clos de sorte que le salarié est à l'abri des regards et protégé contre les intempéries.

Puisque le règlement n’est pas prescriptif à cet égard, ce que signifie « accès facile » dépend des circonstances du lieu de travail.