Spoštovane kolegice in kolegi,
pred vami je poročilo o napredku glede doseganja spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora v obdobju od 1. 5. do 31. 08. 2021. V njem predstavljamo 20 družb, ki so v tem obdobju imele spremembe v sestavi teh organov in prikazujemo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 6 družb je nazadovalo in nobena ne dosega ciljev iz pobude – Casino Portorož, Elektro Celje, Sava RE, Telekom Slovenije, Zavarovalnica Triglav.
- 7 družb, ki ne dosegajo ciljev iz pobude, je kljub možnosti za spremembo ohranilo obstoječe stanje – Cinkarna Celje, Elektro Gorenjska, Intereuropa, Petrol, SID banka, Uradni list.
- 3 družbe, ki dosegajo ciljno spolno zastopanost, so ohranile obstoječe stanje – NLB, D.S.U., Geoplin.
- 4 družbe so napredovale - le 1 izmed njih dosega cilje iz pobude (Loterija Slovenije), ostale 3 družbe kljub napredku še ne dosegajo ciljev iz pobude - Elektro Primorska, SIJ, GEN energija.
V poročilu nas je zanimalo tudi stanje v vseh 56-ih družbah v vzorcu, za katere spremljamo sledenje pobudi 40/33/2026 na dan 31.08.2021. Izračunali smo, da jih:
- 21,4 % (12 družb) že danes dosega ciljno spolno zastopanost 40/33 – kar je manj kot v preteklem obdobju na dan 30.4.2021 (16 družb), saj so 4 družbe, ki so že dosegale cilje iz pobude ob novem kadrovanju nazadovale.
- 78,6 % (44 družb) ne dosega ciljne spolne zastopanosti 40/33, med njimi jih je 29,5 % (13 družb) brez spolne raznolikosti (med njimi je 12 družb, ki ima v sestavi teh organov samo moške in 1 družba, kjer so samo ženske).
|