Geschäftsführung und Betriebsrat laden zur Weihnachtsfeier am 16.12.2022 um 18.30 Uhr im Festsaal ein. Zum Einstimmen wird ab 18 Uhr im Innenhof vor dem Christbaum Weihnachtspunsch ausgeschenkt. 

Es erwartet euch ein stimmungsvoller Abend. Für Speisen und Getränke sorgt wieder das bewährte Team von Konrad Catering.

Nach fast zweieinhalb Jahren Verhandlungspause starteten die Verhandlungen für 2023 im September. In den sehr frühen Morgenstunden des 17. November wurde eine Einigung zwischen den Gewerkschaften gpa und vida und dem Arbeitgeberverband der Sozialwirtschaft Österreich erzielt.

Die Löhne und Gehälter steigen um 8 bis 10,2 Prozent.

In konkreten Zahlen ergibt das beispielsweise in Verwendungsgruppe 1, Stufe 5 pro Jahr € 1.771,35 mehr Nettogehalt. In den Verwendungsgruppen 6 und 7 (Stufe 5) erhöht sich das Nettojahreseinkommen um € 2.145,58 bzw. 2.317,02.

Vollmundig kündigte die Bundesregierung im Mai die sogenannte Pflegereform an. Versprochen wurde unter anderem ein zusätzliches Monatsgehalt für alle Pflegekräfte. Doch je mehr Details ans Tageslicht kamen, desto größer wurde die Ernüchterung. Am Ende des Tages spaltet die Bundesregierung mit einem höchst ungerechten Maßnahmenpaket Arbeitnehmer*innen, die gleichwertige Arbeit verrichten, in zwei Gruppen: Jene, die den Bonus erhalten und jene, die leer ausgehen.

Daran konnten zahlreiche Interventionen von Gewerkschaftsseite und von Arbeitgeber*innen nichts ändern. Ein Auszug aus der Liste an Einwänden, die an die Verantwortlichen in der Bundesregierung herangetragen worden, sind: 

• das Festlegen von Gehaltsbestandteilen obliegt laut Arbeitsrecht den Kollektivvertragspartnern und nicht dem Gesetzgeber
• von einem solchen Bonus müssen alle in der Pflege beschäftigten Mitarbeiter*innen profitieren und der Behindertenbereich muss berücksichtigt werden
• der Coronabonus muss steuerfrei zur Auszahlung gelangen
• die Finanzierung muss auch nach 2023 gesichert sein

Allen Einwänden zum Trotz wurde das Entgelterhöhungs-Zweckzuschussgesetz (EEZG) beschlossen. Die Bezugsberechtigten sind in diesem Gesetz eng definiert und weder Sozialpartner*innen noch Landesgesetzgeber*innen können daran etwas verändern. Wird die Vorgabe laut Gesetz nicht eingehalten, gibt es kein Geld vom Bund.

Um zumindest das Geld, das den im Gesetz genannten Gruppen zusteht, abrufen zu können, hat der ÖGB am 28.11.2022 mit den betroffenen Arbeitgeberverbänden einen Zusatzkollektivvertrag über die Gewährung bzw. die Auszahlung des Pflegezuschusses nach dem EEZG abgeschlossen. 

Die bisherigen Bemühungen und Interventionen haben zwar dazu geführt, dass die Sozialbetreuungsberufe doch berücksichtigt werden, aber viel zu viele Kolleg*innen schauen durch die Finger. Das wollen wir nicht akzeptieren! Unterschreibe die Petition, die unsere Wiener Kolleg*innen gestartet haben und wirb um Unterstützer*innen!

Wenn du eine Ausbildung oder Höherqualifizierung anstrebst, gibt es diverse Förderungen, Beihilfen und Zuschüsse. Nachdem es etliche Fördertöpfe mit jeweils unterschiedlichen Zugängen und Voraussetzungen gibt, zählen wir die uns bekannten Unterstützungen auf und bieten bei Interesse individuelle Beratung an. Falls dir darüber hinaus weitere Förderungen für Aus- und Fortbildungen in Gesundheits- und Betreuungsberufen bekannt sind, teil uns diese bitte mit.

Als eine Maßnahme der angekündigten Pflegereform erhalten Arbeitssuchende und Karenzierte, die eine Ausbildung in einem Pflege- oder Sozialbetreuungsberuf machen, ein Pflegestipendium zur Deckung der Lebenshaltungskosten in Höhe von € 1.400,– über das AMS. Auch Personen, die eine solche Ausbildung bereits im September 2022 begonnen haben, können ab Jänner 2023 die Förderung beantragen.

Besteht der Anspruch auf das Pflegestipendium nicht, gibt es einen Ausbildungszuschuss in Höhe von € 600,– monatlich über das AMS für Personen, die erstmalig eine Ausbildung in einem Pflege- oder Sozialbetreuungsberuf machen.

Beschäftigte im Bereich sozialer Dienstleistungen von allgemeinem Interesse erhalten eine Beihilfe zu den Ausbildungskosten. Der Dienstgeber bekommt für Ausbildungen, die während der bezahlten Arbeitszeit absolviert werden, die Personalkosten ersetzt. Neben den Pflege- und Sozialbetreuungsberufen wird diese Beihilfe auch für die Ausbildungen der Elementarpädagog*innen, Sonderkindergartenpädagog*innen und Hortpädagog*innen gewährt.

Für Mitglieder der Arbeiterkammer Steiermark gibt es eine einmalige Ausbildungsförderung in Höhe von € 300,–.

Länger zu arbeiten, erhöht durch den Pensionsbonus von 4,2 % die Pension deutlich.

Da der Pensionsbezug gegenüber dem Erwerbseinkommen deutlich geringer ist, lohnt es sich, über eine Verlängerung der Berufslaufbahn nachzudenken. Arbeitet man nach dem Pensionsstichtag weiter, kann man wahlweise den Pensionsbonus in Anspruch nehmen und damit zu einer höheren Pension gelangen, oder die Pension beantragen und weiterarbeiten. In diesem Fall hat man ab dem Pensionsstichtag bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwei Einkommen. Hier ist zu berücksichtigen, dass es zu Steuernachzahlungen kommen kann. Beratung und Information zu diesem Thema gibt es bei den Regionalsprechtagen der Pensionsversicherungsanstalt und bei den Pensionsrechtsexperten der Arbeiterkammer Steiermark.

Es lohnt sich reinzuschauen. Du kannst als GPA-Mitglied beispielsweise bei jedem Einkauf bei Spar 4 % sparen. Du kaufst online Gutscheine, druckst sie aus und gehst damit einkaufen. Es ist auch möglich, sich den Wert der Papiergutscheine kostenlos auf Geschenkkarten aufladen zu lassen.

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