Jei jūsų įmonėje dar nedirba žmonės su negalia, pats laikas pradėti apie tai galvoti. Nemanykite, kad neturite ko pasiūlyti neįgaliesiems. Nėra tokių darbų, kurių žmonės su negalia negalėtų dirbti, kartais pakanka nedidelių pakeitimų. Priimdami darbuotojus su negalia, įmonės:   

• Įgyvendina socialinę atsakomybę
• Gerina reputaciją ir pripažinimą bendruomenėje
• Turi dar vieną kandidatų pritraukimo šaltinį
• Motyvuoja kitus darbuotojus
• Atveria duris naujoms rinkoms

Kaip pritaikyti darbo vietą

Kai kalbama apie darbo aplinkos pritaikymą dažniausiai galvojama apie įvažiavimą su neįgaliojo vežimėliu. Tačiau dažniausiai pakanka mažesnių pakeitimų - pavyzdžiui, taikyti lankstesnį darbo grafiką. Pavyzdžiai, kaip darbdavys galėtų pritaikyti darbo sąlygas skirtingos negalios darbuotojams:

• atskira darbo erdvė asmenims su nerimo sutrikimais
• šviesos signalas vietoje garso signalo kurtiesiems
• baldų pritaikymas žemaūgiams
• speciali klaviatūra sergantiems sąnarių ligomis 
• dažnesnės pertraukėlės psichikos negalią turintiems žmonėms
• darbo funkcijų išskaidymas turintiems intelekto sutrikimą 
• programinė įranga neregiams 

Kiekvienas asmuo su negalia turi individualių poreikių, kuriuos išsiaiškinus galima nesunkiai rasti sprendimus. 

Kartu ieškokime sprendimų

Nuo 2006 -ųjų sėkmingai padedame žmonėms su negalia susirasti darbą ir išsilaikyti darbo vietoje. Daugiau apie mus