MAMY TO! , wspólnie dotrwaliśmy do pięćdziesiątego wydania newslettera! Ten numer w pełni poświęcę tematowi rekrutacji.

Zanim przejdziemy dalej, bardzo Cię proszę o wypełnienie krótkiej ankiety dot. newslettera. To idealny moment, by poznać Twoją opinię i zwiększyć jakość. 

• w większości przypadków warto pisać CV w języku angielskim,
• bardzo istotne jest zwrócenie uwagi na klauzulę RODO - musi być ta podana w ogłoszeniu o pracę,
• z moich rozmów z rekruterami wynika, że aż 70% uważa, że zdjęcie w dokumencie zwiększa zaufanie - warto więc je uwzględnić, choć oczywiście nie jest ono wymagane,
• fragment "O mnie" może być najważniejszym elementem dokumentu. Spróbuj napisać coś o sobie w profesjonalny sposób - może jakieś nietypowe sukcesy branżowe/szkoleniowe?
• pamiętaj, by linkować wszystkie linki (by były one klikalne i nie wymagały kopiowania),
• brak doświadczenia komercyjnego nie skreśla Twojego dokumentu - postaw na doświadczenie niekomercyjne. Pamiętaj również, że każda praca dała Ci jakieś fajne umiejętności - praca w sklepie zapewne nauczyła Cię komunikacji z klientami, praca na budowie z pewnością pomogła radzić sobie z deadline'ami, a blogowanie nauczyło Cię zapewne pracy zdalnej i być może kontaktu z zagranicznymi partnerami,
• języki obce określaj w profesjonalnych skalach (A2, B1 itd), nie rozbijaj ich na umiejętności pisane i mówione. Pamiętaj też, że lepiej zaniżyć wynik, niż zawyżyć - przy weryfikacji lepiej pozytywnie zaskoczyć niż negatywnie kogoś zawieść. Jeżeli nie znasz swojego poziomu, skorzystaj z testów w dostępnych aplikacjach (np. eTutor) lub poproś o taką wycenę w dowolnej szkole języka obcego. Nie kosztuje to dużo, a zweryfikujesz swój poziom w profesjonalny sposób.
  

• Tester to nie QA, QA to nie tester. Ty to wiesz, ja to wiem, ale większość firm o tym nie wie. Aplikuj do obu tych form i dopytuj się podczas rekrutacji czy będziesz testerem czy może dadzą Ci więcej możliwości rozwoju i zapewniania jakości na dużo szerszym polu,
• jeżeli firma nie udostępnia ogłoszenia o pracę dla juniorów, nie oznacza to że ich nie szuka. Aplikuj do firm mimo braku ogłoszeń,
• nie bój się zagadywać do HR-ów na LinkedIn lub mailowo (jeżeli taki mail jest podany na stronie firmowej, nie spamuj!),
• uważaj na rekruterów, którzy oferują Ci dołączenie do jakiejś bazy kandydatów - czasami może to być po prostu wyłudzanie danych, a nie znam jeszcze nikogo, kto by na tym skorzystał (ale chętnie poznam, jeżeli istnieją takie osoby - daj znać, odpisz na maila),
• oferty pracy są pisane pod "różowego jednorożca". Oznacza to ni mniej, ni więcej, że poszukują idealnego kandydata, który niekoniecznie istnieje. Nie bój się aplikować, jeżeli nie spełniasz wszystkich wymagań,
  
• uważaj na swój poziom języka angielskiego. Jeżeli Twój poziom jest na A2, a w ogłoszeniu jest informacja o zagranicznych klientem lub międzynarodowym zespole, z angielskiego będziesz korzystać na co dzień - jest to najlepsza forma nauki, ale poziom A2 może nie być wystarczający, by sobie poradzić w takim środowisku i/lub przejść rekrutację (ta może być nawet w pełni po angielsku),
• kowidowe tematy spowodowały duży boom na pracę zdalną. Dzięki temu mieszkając w małym miasteczku, możesz aplikować do firm ulokowanych w dużych miastach na drugim końcu kraju. Albo i świata, jeżeli Twój angielski jest naprawdę dobry.
  

Formularz dostępny pod linkiem:

https://forms.gle/rFuwkAmdb5n23zdc7

Pytania i odpowiedzi:

• Ile czasu pracowałeś jako helpdesk, zanim zmieniłeś stanowisko na QA?

▶️ Około 1,5 roku. Dużo oczywiście zależy od firm, obowiązków i wykonywanych czynności, ale takie wdrożenie do IT trwa mniej więcej 6-12 miesięcy. Oczywiście zmiana branży ze wsparcia technicznego do testera lub QA wymaga wielu innych umiejętności, których też warto się nauczyć przed dalszą zmianą. 

Dotyczy głównie rozmów przeprowadzanych zdalnie:

• przed rozmową warto zainstalować wszystkie możliwe narzędzia - najczęściej wybierane to Microsoft Teams, Zoom, Google Meet (to ostatnie jest z poziomu przeglądarki, dwie pierwsze warto mieć natywnie zainstalowane),
• przygotuj wcześniej odpowiednie stanowisko, z uniwersalnym tłem,
• słabej jakości kamera nie musi Cię skreślać - popracuj wówczas nad oświetleniem, można wyciągnąć naprawdę świetną jakość. Jeżeli nie jest to możliwe, a chcesz poprawić jakość, akceptowalną kamerę internetową kupisz już za stówę,
• nie musisz inwestować w zewnętrzny mikrofon, ten wbudowany w laptop w zupełności wystarczy, przynajmniej na etap rekrutacji,
• nie zapomnij wyłączyć wszystkich powiadomień, dźwięków w telefonie i posprzątać pulpit oraz ukryć/posprzątać pasek zakładek w przeglądarce - możliwe, że trzeba będzie udostępnić ekran, przygotuj się na to.
  

• Nigdy nie mów źle o byłym pracodawcy, nawet jeżeli Twoim powodem odejścia były konflikty, brak wsparcia lub inne negatywne sytuacje, pomiń ten temat,
• na rozmowę rekrutacyjną ubierz się w swobodnym, ale nieco bardziej formalnym stylu (smart casual),
• podczas rozmowy nie pal (e)papierosów, nie pij alkoholu, miej pod ręką szklankę wody,
• pamiętaj, że masz prawo do zastanowienia się, nie jesteś maszyną, nie musisz na wszystkie pytania odpowiadać machinalnie,
• masz również prawo zadawać pytania - rób to jednak świadomie, jeżeli przez całą rozmowę padło piętnaście pytań o benefity, a tylko jedno o np. organizację czy standardy jakości, może być to odebrane co najmniej nietypowo,
• nie mów "nie wiem i kropka", naucz się mówić "w tym momencie tego nie wiem, ale temat/pytanie ciekawe i z chęcią o tym poczytam i się dowiem". Pokażesz dzięki temu, że zależy Ci na douczeniu się i poznawaniu nowych rzeczy,
• nie bój się rozmów o finansach - traktuj to jako współpracę Ty <-> Firma. Wystrzegaj się jednak zmiany oczekiwań w ostatniej chwili, gdy pierwsza wersja została już zaakceptowana/podana na rozmowie. Przygotuj się na to pytanie wcześniej i pamiętaj, że zarówno Ty, jak i firma, możecie negocjować stawkę.
  

Przekazałem Ci przed momentem ogrom wartości w skondensowanej formie, a przed nami jeszcze ciekawe linki.

Dzięki skondensowanej wiedzy w jednym miejscu, nie musisz tracić czasu na przeglądanie sieci i nierzadko długich webinarów czy artykułów. Przeglądanie grup w social mediach również zajmuje ogrom czasu, a odpowiedzi nie zawsze są trafne. I uwierz mi, gdy otrzymasz już zaproszenie na rozmowę, poziom stresu uniemożliwi Ci takie wyrykowe poszukiwania informacji i protipów. 

Dlatego też przygotowałem specjalny kurs z tematu rekrutacji. Dowiesz się z niego:

▶️ jak przygotować profesjonalne CV,

▶️ gdzie szukać ofert pracy i jak na nie aplikować,

▶️ o co chodzi z B2B i czy warto w to iść,

▶️ czy warto tworzyć profil na LinkedIn,

▶️ jak przygotować się do rekrutacji od strony psychologicznej oraz technicznej.

Będą też ćwiczenia, 90 pytań rekrutacyjnych i dużo więcej wartości. Przygotuj się od najlepszej strony i udowodnij, że działasz i myślisz jak profesjonalista.

Agenda oraz opinie o kursie: https://szkoleniedlaqa.pl/rekrutacja/

Cena: 149 PLN. W tej cenie otrzymasz 3-miesięczny dostęp (z możliwością przedłużenia w bardzo atrakcyjnej formie), dożywotni dostęp do grupy wsparcia, około 20 lekcji + ćwiczenia i pytania rekrutacyjne. Ale przede wszystkim oszczędzisz ogrom czasu na poszukiwaniu tych informacji w sieci. 

• Webinar o rekrutacji z Karoliną Bogacką
• Tutorial kariery
  
• Jak radzić sobie w trakcie rozmowy rekrutacyjnej

PS. Jeżeli jeszcze nie masz, warto rzucić okiem na darmowy e-book mojego autorstwa. Dużo inspiracji i wskazówek dotyczących rekrutacji.

Z okazji pięćdziesiątego wydania, postanowiłem zrobić mały konkurs. Dwóch zwycięzców zgarnie po książce "Socjotechnika. Sztuka zdobywania władzy nad umysłami".

Wystarczy udostępnić na Twoim ulubionym medium (Facebook, LinkedIn, TikTok, Instagram lub cokolwiek innego, z czego korzystasz) krótką informację dlaczego czytasz newsletter QA Weekly i czy polecasz go innym. Wraz z linkiem do strony https://szkoleniedlaqa.pl - najlepiej w komentarzu, bo algorytmy nie lubią linków w treściach publikacji. Może być to w formie tekstowej lub wideo, jak Ci wygodniej.

Gdy już to zrobisz, podeślij link do publikacji na maila kontakt@szkoleniedlaqa.pl (wystarczy odpisać na tę wiadomość). Pamiętaj, by publikacja była dostępna publicznie.

Każde udostępnione medium to jeden los (maksymalnie jedna osoba może zdobyć pięć losów). Każdy los bierze udział w losowaniu. Warunki konkursu należy spełnić do 31 sierpnia do 23:59, a losowanie dwóch zwycięzców odbędzie się między 1 a 2 września. Zwycięzcy zostaną poinformowani mailowo oraz w kolejnym wydaniu QA Weekly. Książkę prześlę Paczkomatem, Ty nie ponosisz żadnych opłat.

PS. Bardzo fajna lektura i można wyciągnąć z niej naprawdę sporo wartości. Polecam.

Z kodem "szkolenieqa" zgarniesz 10% zniżki na kursy i konsultacje