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Os 2 assuntos deste mês
Fim-de-semana e o direito ao descanso
+ Prémios de design

Há muito tempo atrás, na terra onde estamos e por isso nada distante, não havia fim-de-semana.

Fim-de-semana. Dois dias. Sábado e domingo.

Imagino que, como trabalhadores por conta própria, já devem ter percebido que o fim-de-semana não pode ser tomado como garantido. Aprendemos isso muito rápido porque o fim-de-semana é o primeiro tempo a ser invadido pela crescente bolha do trabalho.

A maior parte das pessoas toma-o como garantido, apesar de ele não estar por cá assim há tanto tempo.

Downton Abbey

O fim de semana e a semana de 5 dias

O fim-de-semana parece, antes de tudo, uma conquista laboral; o direito ao descanso; uma evolução da procura de melhores condições de trabalho. Mas, como a história nos diz, a definição de fim-de-semana também aparece motivada:

• Pela mudança, por campanhas, vontade dos sindicatos e outros movimentos, para eliminar a 'Saint Monday' em troca do sábado à tarde. A Saint-Monday era um dia de descanso depois do domingo, para recuperação dos excessos do dia de descanso 🤷‍♀️
• Pela oportunidade de negócio de ganhar dinheiro com o lazer, com o desenvolvimento da indústria do turismo e do entretenimento. Henry Ford aumentou salários dos trabalhadores com a segunda (ou primeira?) intenção que fosse possível gastá-lo em carros (Ford). Lol.
• Cortes laborais motivados pela Grande Depressão. Menos dias de trabalho, menos era necessário pagar.

Embora as campanhas para o fim-de-semana generalizado (imposto na lei) tenham começado em meados do século XIX, essa mudança só aconteceu 50 anos depois. Mesmo assim, já foi há muito tempo e muito mudou nos modelos de trabalho e na tecnologia desde aí. 

Faz sentido usarmos um standard pensado para o início do século XX? Os argumentos da resistência à semana de 4 dias são muito semelhantes aos apresentados quando se promovia a mudança para 5 dias de trabalho semanal, que vai limitar a produtividade, por exemplo.

Tempo de descanso, tempo de lazer, não fazer nada

Há algumas edições anteriores o tema foi rest is resistance. Não fazer nada como resistência, que vem na onda da Great Resignation e da pandemia.

Não fazer nada é, ao mesmo tempo, resistência e privilégio. Se ócio é o oposto de negócio, quem se pode dar ao luxo de estar sempre parado? Mas essa não é a questão para hoje.

Hoje a questão é: o que é o teu tempo de descanso e lazer? O que deve ser?

Um prémio pelo trabalho que fizeste? Ou uma constante, interrompida pelo trabalho que tens de fazer?

É fácil deixarmos de saber aproveitar o tempo livre. Demasiado fácil. Ficamos nervosos em férias, marcamos reuniões ao fim-de-semana (não façam isso, por favor), não sabemos o que fazer quando não temos o computador à frente, inventamos projetos novos porque não sabemos simplesmente estar.

Esse é o desafio para este verão. Virar a percepção ao contrário. Entender o tempo livre como o estado natural do nosso dia-a-dia, que, por necessidade, é interrompido pelo trabalho que temos de fazer.

Mesmo que gostemos muito do trabalho que fazemos.

Para ler mais:

• The Modern Phenomenon of the Weekend - Brad Beaven
• The history of weekends show they are a lie created by capitalism - Katrina Onstad
• Where the Five-Day Workweek Came From - Philip Sopher
• ‘Doing nothing’ is all the rage – is it a form of resistance, or just an indulgence for the lucky few? - Ingrid Nelson
  
• The way we view free time is making us less happy - Aysha Imtiaz
  

Esta semana o episódio do Fazer Preços e Assim foi sobre prémios de design gráfico e uma das pesquisas que fiz para o episódio foi sobre os valores praticados pelos principais concursos nacionais e internacionais.

Acredito que noutras áreas criativas os valores sejam semelhantes, e muitos destes prémios são para várias áreas, por isso, mesmo que não sejam designers gráficos, espero que achem este segmento útil.

Se se estão a perguntar mas porque é que pode ser tão caro submeter uma proposta a concurso? Bem, não há uma resposta redonda, mas da minha perspectiva isso acontece porque:

• Se o prémio quer significar reputação para quem o ganha, tem de ter alguma forma de criar exclusividade em si mesmo.
• Esta exclusividade infelizmente significa que exclui muitos participantes, mas é um mal necessário nem que seja para ser humanamente possível avaliar todos os candidatos.
• Prémios de excelência significam júris, plataformas online e toda uma série de recursos que é paga. Os prémios também são pagos para manter esta máquina a funcionar.

Uma nota, quando há várias categorias (em escala), os preços mais baixos referem-se a estudantes ou freelancers e os mais altos a agências.

Deixo-vos a tabela da minha pesquisa. Usei os regulamentos mais recentes que encontrei para definir os valores. Podem ser diferentes numa nova edição dos concursos.

Além disto, algumas notas que me foram deixando no instagram:

• Sobretudo para quem tem menos de 30 anos, Clube de Criativos tem uma série de briefings abertos para Jovens Criativos, que pode trazer visibilidade e experiência. Embora eu continue a achar que alguns formatos de "concurso" são questionáveis.
• Para a mesma categoria (com menos de 30/31 anos) existem também os Young Lions, cujos vencedores podem competir depois nos Lions.
• Existe uma plataforma que é a Adspur que publica os vários concursos abertos para consulta fácil.

Eu sei, neste assunto dos prémios posso passar por amarga, mas não, estou só a ser advogada do diabo 👹 há muitos benefícios em participar em concursos e candidatarmo-nos a prémios.

O que achas sobre este assunto? Já concorreste alguma vez? Há algum prémio que aches que vale a pena juntar à lista?

Responde a este e-mail para começarmos uma conversa.

Até breve,

Sofia