Seit der Bund vor einem Jahr die Pflicht zur Lohnanalyse bei Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden eingeführt hat, haben wir knapp 120’000 Personaldaten analysiert und ausgewertet. Das Ergebnis erstaunt: Gegenüber nationalen Statistiken zeigen Lohnanalysen auf Unternehmensbasis viel bessere Resultate. Gleichzeitig bleibt die Frage offen, ob es mit der Lohnanalyse nun getan ist. Wie kann die Lohngleichheit verbessert oder weiterhin gesichert werden? Viele Unternehmen sind angespornt, die Daten noch tiefer zu analysieren, um diesen Fragen auf den Grund zu gehen.
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Prof. Dr. Gudrun Sander Director CCDI Competence Centre for Diversity and Inclusion
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