D&I im Rampenlicht. Diverse Ansichten.

Mit neuer Energie in neue Projekte

Das CCDI wächst und gedeiht weiter! Nicht nur dürfen wir neue Mitarbeiterinnen in unserem Team begrüssen, auch das Interesse an unseren Angeboten steigt stetig. Wir freuen uns, dass dieses Jahr fast 90 Firmen an unserem Benchmarking und Gender Intelligence Report (GIR) teilnehmen! Am CCDI haben wir zudem ein neues Begleitprogramm für Assistenzärztinnen in der Entwicklung, das von fünf Spitälern mitgetragen und von der School of Medicine der HSG unterstützt wird. Informationen dazu folgen nach dem Sommer.

Um genug Energie und Ressourcen für neue Projekte zu haben, ist es auch notwendig, Altes loszulassen. Nach vierzehn Jahren verabschiede ich mich ganz offiziell aus dem "Women Back to Business"-Programm und übergebe an meine Kollegin Dr. Patricia Widmer. Sie entwickelt die ursprüngliche Idee weiter zur Career Relaunch Plattform und es freut mich, dass das WBB nicht nur einen schweizweiten Impact hat, sondern durch Patricia auf das nächste Level gehoben wird. Das ausführliche Interview, in welchem ich über meine Zeit im WBB-Team reflektiere und über die Höhen und Tiefen spreche, finden Sie hier

Jetzt freuen wir uns auf die Vorbereitung der D&I Week. Erste Informationen finden Sie weiter unten. Und auf die Zusammenarbeit mit unseren neuen Kolleginnen, die uns im Sommerpeak bei den Auswertungen zum St. Gallen Diversity Benchmarking und zum Gender Intelligence Report unterstützen werden.

Viel Spass beim Lesen!

Prof. Dr. Gudrun Sander
Director CCDI
Competence Centre for Diversity and Inclusion

Gleichberechtigung dank Verhaltensdesign

“Unconscious Bias“ und “Pipeline-Probleme” sind zu Diversity-Buzzwords geworden, um den Mangel an Frauen in Macht- und Führungspositionen in Organisationen zu erklären. In ihrem Blogbeitrag berichtet Dr. Jamie Gloor darüber, wie Wissenschaft und Statistiken diese Ausreden als Strohmann-Argumente entlarven und wie das Sprechen über Voreingenommenheit die Voreingenommenheit verstärkt.

Jetzt lesen

Das CCDI wächst weiter

In den letzten Monaten ist das CCDI stetig gewachsen. Gerne stellen wir Ihnen unsere drei neuen Mitarbeiterinnen vor, die unser Team verstärken.

Dr. Jamie Gloor

Dr. Jamie Gloor arbeitet als Senior Researcher mit Fokus Gender/Diversity und Soft Skills für das CCDI. 

Mein Buchtipp: Maternal Optimism

The book by Jamie Ladge & Danna Greenberg was targeted as a resource for working women to “provide…stories and research that support the notion of owning and feeling confident in the choices you make as future or current working mothers,” men and leaders may also find the volume valuable in terms of gaining perspective and practical insights on how to support women at various stages in their careers and family planning. 

 

Melissa Reynolds

Melissa Reynolds ist Project Manager am CCDI und unterstützt beim Gender Intelligence Report und Benchmarking.

Mein Buchtipp: A Woman of No Importance

Das Werk von Sonia Purnell ist eine brillante Biografie über das Leben von Virginia Hall. Als erste alliierte Frau in besetztem Gebiet war sie - trotz ihrer Beinprothese – eine Schlüsselfigur der französischen Résistance und erfolgreiche Guerilla-Einheitskommandantin. Durch Mut und Hartnäckigkeit hat sie die Rollenerwartungen an Frauen und Menschen mit Behinderung stark widerlegt.

 

Alexandra Rapeaud

Alexandra Rapeaud ist als Project Manager mit Fokus Trainings und Workshops am CCDI tätig.

Mein Podcasttipp: The Diversity Gap

Bethaney Wilkinson spricht in ihrer Podcastreihe über verschiedene Themen im Bereich Diversity und über Ansätze, den Diversity-Gap zu schliessen. Spannend sind die unterschiedlichen Gäste, die über ihre Erkenntnisse sprechen und damit inspirieren.

Kurzprogramm: Erfolgreich durch Diversity & Inclusion

Wie vielfältig sind Ihre Kund*innen? Spiegelt sich diese Vielfalt in Ihren (Führungs-) Teams wider? Im Kurzprogramm "Erfolgreich durch D&I" lernen Sie, wie Sie D&I zum Vorteil Ihres Unternehmens integrieren können. Sie setzen sich mit den Eckpfeilern moderner Unternehmenskultur und den Führungsaspekten auseinander und erhalten Methoden wie D&I Ziele gesetzt und verankert werden. Sie lernen Ansätze anhand von Praxisbeispielen kennen, die den Wandel und die Initialisierung von D&I in der neuen Arbeitswelt ermöglichen.

6 x 2 Stunden
Kursstart: 26. Mai 2021 (Einstieg noch möglich)

Jetzt anmelden

Elite Quality Index 2021

Am 19. Mai wurde der Elite Quality Index 2021 veröffentlicht. Der diesjährige Index beinhaltet eine D&I-Dimension, die die Nationen nach ihrer Vielfalt und Inklusion in Bezug auf Geschlecht, Religion und LGBT+ bewertet. Das CCDI hat mit einem Kommentar zu den D&I-Scores ab Seitennummer 112 im Bericht beigetragen. Den EQx2021 können Sie hier herunterladen.

5. St. Galler Diversity & Inclusion Week

Im September findet die Diversity & Inclusion Week bereits zum 5. Mal statt! Die diesjährige Woche steht unter dem Motto "Gender und Intersektionalität". Die Resultate des neuesten Gender Intelligence Reports werden präsentiert und aus verschiedenen Forschungscentern und Instituten werden auch dieses Jahr wieder hochaktuelle Erkenntnisse mit Praxispartner*innen diskutiert.

Die D&I Week findet dieses Jahr hybrid statt. Es besteht die Möglichkeit sowohl an Online-Sessions teilzunehmen als auch die interaktiven Workshops am 14. September vor Ort zu besuchen. Durchstöbern Sie schon mal das Programm.

 

Save the date: 13. - 17. September 2021, Anmeldungen sind demnächst möglich

Unser Tipp für Sie:

Programmieren - Auch eine Frauensache

Haben Sie gewusst, dass Programmieren in den Anfängen eine reine Frauendomäne war? Code Excursion bietet Programme für jedermann bzw. eben auch jede Frau an! Dabei lernen Sie, was Machine Learning oder ein Backend ist und wieso Diversity in der IT-Branche wichtig ist.

In den neu angebotenen Workshops von Code Excursion werden Teilnehmer*innen locker und interaktiv ins Tech-Ökosystem eingeführt. Danach kann jede*r beim Programmieren des eigenen Schrittzählers die ersten Zeilen Code schreiben.

Auch der Programmierkurs für Frauen findet diesen Herbst wieder statt! Der Kurs richtet sich an Frauen, die Skills im Tech-Bereich aufbauen möchten. Im September startet die Community mit dem 3-monatigen Front-End Web Development Kurs. Bei Stripped Pizza treffen Sie sich jeweils am Samstagmorgen zum Kaffeetrinken, kreativen Austausch und gemeinsamen bauen Ihrer ersten Webseite. 

Kontakt aufnehmen mit Code Excursion
Linkedin

Universität St.Gallen - CCDI-FIM

Universität St.Gallen
Forschungsstelle für Internationales Management (FIM-HSG)
Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI)
Dufourstrasse 40a
CH 9000 St. Gallen | Schweiz

FORWARD
MailerLite