D&I im Rampenlicht. Diverse Ansichten.

Zurücklehnen nach der Lohnanalyse?

Über den Lohn reden wir in der Schweiz nicht gerne. Der Bund gibt mit der Revision des Gleichstellungsgesetzes ab 01. Juli 2020 nun aber Anlass dazu, über den Lohn, oder genauer gesagt, die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern, zu reden. Dabei ist die Lohngleichstellung zwischen Frauen und Männern nur ein kleines Puzzleteil eines grossen Ganzen: der Gleichstellung.

Wir zeigen Ihnen anhand zweier konkreter Beispiele, weshalb Sie sich noch nicht zurücklehnen können.

Ich wünsche eine spannende Lektüre!

Prof. Dr. Gudrun Sander
Director
Compentence Centre for Diversity and Inclusion CCDI

Spannend? Lesen Sie jetzt den Blogbeitrag...

Investieren Sie in Ihre weiblichen Talente: Aiming Higher - Women's Leadership Programme

Das 3.5-tägige "Aiming Higher - Women's Leadership Programme" möchte mit gezielten Inhalten Frauen fit für einen nächsten Karriereschritt machen: Führen lernen, ihren Auftritt gestalten und mit dem Hogan Assessment sich selber besser einschätzen. Das Netzwerken mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik am "Dinnerhoch4" sowie das einzigartige Online-Mentoring machen den Rahmen perfekt. Das Programm ist eine spannende Kombination aus Online- und Präsenzunterricht.

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Apropos Frauen in Führungspositionen: Gerne empfehle ich dieses zehnminütige Webinar zum Thema "Frauen und Führung", das ich im Rahmen einer Initiative der beiden Gleichstellungsfachstellen der Stadt und des Kantons Bern in Zusammenarbeit mit dem Staatslabor halten durfte. (Präsentation startet ab Minute 3:00)

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Webinar: Diversity in der Pandemie – Auswirkungen der Corona-Krise auf Frauen

Steigt der Druck auf Wirtschaft und Gesellschaft, sind wir geneigt, uns um scheinbar Wichtigeres als Diversity zu kümmern und unbewusst in alte Muster zurückzufallen. Studien zeigen, dass die Krise aus der Geschlechterperspektive Folgen hat. Eine Auseinandersetzung damit zeigt die Wichtigkeit der Gender Diversity-Aspekte für Wirtschaft und Wissenschaft auf und warum Führungskräfte eine zentrale Rolle spielen.

Datum: 17. Juni 2020
Zeit: 10-11 Uhr

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Webinar: Virtuelles Arbeiten - versteckte Unconscious Biases im HR-Prozess

Mobiles Arbeiten, virtuelle Meetings, angepasste Prozesse. Unsere Zukunft wird sich verändern. Inwiefern sind dabei die klassischen Mitarbeitenden-Prozesse betroffen? Was sind die Chancen und Risiken, neue Mitarbeitende virtuell zu rekrutieren? Was bedeutet es für eine Führungskraft, Mitarbeitende und Teams zu beurteilen, wenn die Zusammenarbeit ausschliesslich virtuell stattfand? Was sind die Auswirkungen auf Beförderungsprozesse?

Datum: 7. Juli 2020
Zeit: 12.30-13.30

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Und noch etwas zum Schluss...

Was ist der aktuelle Stand an Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft? Was sind bewährte Praktiken zu deren Förderung? Prof. Dr. Gudrun Sander vom Competence Centre for Diversity & Inclusion sowie Dr. Petra Jantzer von Advance vertreten die Schweiz in der G20 EMPOWER Alliance. Das Bündnis kann die Fortschritte und seine konkrete Empfehlungen auf dem G20-Gipfel der Staats- und Regierungschefs und -chefinnen teilen.

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Forschungsstelle für Internationales Management (FIM-HSG)
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