Det her billede tog jeg for et par år siden til Dansk Sejlunions grandprix-stævne i Skælskør. Den fotografiske komposition og billedemæssige kvalitet er måske nok tvivlsom, men jeg synes alligevel, det er et vidunderligt foto. For det bærer en vigtig fortælling med sig.

Nemlig den, at fire kvinder bruger hele deres weekend på at servere molepølser til landets unge sejlere under Harboe Cup - tilmed i strålende humør og med store smil.

At kunne rekruttere og motivere frivillige - den største og vigtigste ressource for at drive sejl- og surfklubber - er en svær øvelse. 

Derfor zoomer vi i dette nummer af Klubliv ind på netop frivillighed. For hvordan sikrer man, at dem, der allerede bidrager, forbliver motiveret, og at der samtidig kommer nye til, som har lyst til at give en hånd med ved grillen eller tage over i bestyrelsen, når tiden er inde? 

Det og meget mere kan du blive klogere på her.

God læselyst!

Aarhus Sejlklub, der er udvalgt som en af DIF's 70 spydsspidsforeninger, tester i øjeblikket om lønnede lokaltansatte kan bidrage til at styrke og udvikle ungdomsarbejdet i klubberne.

Sammen med Aarhus Roklub og Kajakklubben Viking har de tre foreninger fået bevilliget ansættelsen af en fælles børne- og ungeansvarlig i en to-årig periode.

Allerede et år inde i projektet er resultaterne til at tage at føle på, og Monica Christensen er på rekordtid blevet en fast del af foreningslivet. 

Det har givet mere plads til foreningsudvikling og bedre kontakt til forældre og frivillige.

Læs om de gode erfaringer fra Aarhus med en lønnet medarbejder, der har givet de frivillige mere luft og samtidig kickstartet rekrutteringsarbejdet.

Foto: Peter Brøgger

For at hylde, udvikle og støtte trænere og instruktører i deres vigtige arbejde har Danmarks Idrætsforbund skabt et stærkt og solidt undervisningsforløb på tværs af idrætter.

Trænerløftet, som modulet hedder, er et online læringsforløb, som løfter trænernes og instruktørernes kompetencer. Det sker blandt andet ved at gøre den enkelte bevidst om egne værdier, og hvordan disse værdier bedst bringes i spil i undervisningen.

Forløbet afsluttes med, at træneren eller instruktøren skriver under på ’trænerløftet’.

Trænerløftet tager cirka 30 minutter at gennemføre, og det er en rigtig god ide at arbejde med indholdet i fællesskab i klubben, siger Dansk Sejlunions trænerkonsulent, Kristina Dannefer.

– Trænerløftets indhold skaber grobund for gode samtaler i klubben i forhold til den daglige træning, motivation og udvikling. Derfor er det oplagt, at den træneransvarlige eller en ankerperson i klubben tager initiativ til at invitere til en eftermiddag med Trænerløftet på programmet, siger hun.

Undervisningen findes i tre forskellige udgaver; børn & unge, voksne motionister samt talent & elite.

Med alle typer af frivilligt arbejde eller mindre opgaver i klubber følger der et ansvar, som enhver frivillig skal kunne se sig selv i. 

Det skal nemlig både være let, sjovt og samtidig en positiv udfordring at lave frivilligt klubarbejde. Hvis ikke der også følger anerkendelse, inspiration og glæde med, er rekruttering og fastholdelse af frivillige kræfter en meget svær opgave.

Bliv klogere på, hvordan I sikrer, at der også næste år er medlemmer, der har lyst til at bidrage til det frivillige arbejde.

Har du forældre på havnen, der ønsker at blive klogere på, hvordan de bedst støtter deres barn i sejlsporten?

Så del denne nye forældreguide fra Team Danmark med dem.

Forældre spiller en yderst vigtig rolle i deres børns sportsliv. Uden forældrestøtte og opmuntring er det usandsynligt, at et barn vil være i stand til at deltage i sport. 

Desværre er det ikke altid nemt at vide, hvad man som forælder skal gøre i forskellige situationer eller, hvordan man bedst kan hjælpe sit barn til at opnå idrætsglæde.

Selvom guiden er skrevet med talent- og elitemiljøet i fokus, er den fuld af gode råd til forældre til alle typer af sejlere.

Har din bestyrelse en forretningsorden?

Hvis ikke, er det en rigtig god ide.

En forretningsorden fungerer som et sæt interne regler og retningslinjer, der strukturerer bestyrelsens arbejde og sikrer, at møderne afholdes på en effektiv og ordentlig måde.

Samtidig skabes der rammer for, at alle bestyrelsesmedlemmers faglige kompetencer kommer i spil i bestyrelsesarbejdet – også uafhængigt af det enkelte bestyrelsesmedlems personlige fritidsinteresser.

Få inspiration til, hvordan I kommer i gang.

Hvorfor overhovedet sende klubbens trænere og instruktører på kursus? Det er der mange gode grunde til. Her får du tre af dem.

Motivation
Frivillige vil gerne udvikle sig og blive bedre til det, de laver. En uddannelse betalt af klubben øger motivationen og skaber engagement hos den frivillige. Det gør det sjovere at være frivillig.

Et stærkere klubtilbud
Dansk Sejlunions kurser sikrer en rød tråd i klubbens undervisning og udstyrer trænere og instruktører med pædagogiske redskaber. Vi lærer ikke ens, derfor er det vigtigt, at man som underviser kan møde den enkelte sejler, hvor han/hun er. 

Sikkerhed til søs
Som klub har man et ansvar for sine instruktører og trænere, herunder også i forhold til sikkerheden. En uddannelse er med til at sikre, at man som træner eller instruktør kan tage vare på både sig selv og sine kursister.

Tjek Dansk Sejlunions shop ud. Du finder blandt andet et hav af spændende bøger for alle typer af sejlere.