Bereits Mitte Jänner haben sich die Sozialpartner und die Industriellenvereinigung auf einen Generalkollektivvertrag geeinigt, der Corona-Tests in der Dienstzeit und Maskenpausen regelt. Abgesehen davon, dass dieser Generalkollektivvertrag noch nicht in Kraft getreten ist, hat er bei uns keine Gültigkeit. Es werden Gespräche mit den Arbeitnehmerverbänden im Sozial- und Gesundheitsbereich geführt, mit dem Ziel, dass diese Regeln auch bei uns zur Anwendung kommen.

Seit 21. Jänner können sich Mitarbeiter*innen der Mosaik GmbH auf COVID-19 testen lassen. Der Zuspruch ist groß, der Aufwand ebenfalls und erfreulicherweise waren alle bisherigen Testergebnisse negativ.

Vorletzte Woche sind Einrichtungen der Behindertenhilfe im Corona-Impfplan auf Priorität 1 hochgestuft worden. 

Geschäftsführung und Betriebsrat haben unverzüglich Gespräche darüber aufgenommen, wie das Impfprogramm im Betrieb durchgeführt wird. Das diesbezügliche Schreiben ist schon an alle Kolleg*innen persönlich ergangen. Klaus Zenz übernimmt die Funktion des Impfbeauftragten. Wir hoffen, dass das Impfangebot regen Zuspruch findet. 

Die Anmeldung ist bis 5.2.2021 telefonisch unter 0316/68 98 66-269 oder per Mail an betriebsrat@mosaik-gmbh.org möglich. Sobald Impfstofflieferungen terminisiert sind, werden wir euch über Zeit und Ort der Impfung informieren.

Nach langen Verhandlungen konnten sich die Sozialpartner mit der Bundesregierung auf eine gesetzliche Regelung für die Arbeit im Home-Office einigen. Die Regierung hat angekündigt, die Gesetzestexte umgehend vorzubereiten. Sobald der Zeitpunkt des Inkrafttretens feststeht, werden wir darüber informieren.

Es wird festgelegt, dass Arbeit im Home-Office freiwillig ist, schriftlich vereinbart werden muss und dass ein Rücktrittsrecht besteht. Geregelt wird auch, dass die Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden müssen. Wenn Arbeitnehmer*innen im Home-Office zustimmen, eigene Arbeitsmittel einzusetzen, besteht ein Anspruch auf Aufwandersatz. Alle Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes, Arbeitsruhegesetzes und die anwendbaren Bestimmungen des Arbeitnehmerschutzgesetzes gelten auch im Home-Office. Der Unfallversicherungsschutz für Arbeitsunfälle im Home-Office, der momentan bis 31.3.2021 befristet ist, geht ins Dauerrecht über.

In den vergangenen Monaten haben sich viele berufliche und private Aktivitäten ins Netz verlagert. Damit haben Fragen der Datensicherheit an Brisanz gewonnen, geraten aber durch tagesaktuelle Fragestellungen oft in den Hintergrund. Der Verein epicenter.works widmet sich den Bürgerrechten in digitalen Belangen und versorgt Interessent*innen mit Informationen über Datensicherheit und Datenschutz.

Neue Nutzungsbedingungen haben viele WhatsApp-Anwender irritiert und verärgert, die nun zu anderen Messengerdiensten wechseln. Betriebsratsintern haben wir den Wechsel von Whatsapp auf Signal bereits mit Schulanfang vollzogen. Signal wird aus Sicht des Datenschutzes wegen der guten Verschlüsselung empfohlen, da persönliche Daten nicht ausgewertet werden. 

Will man der kommerziellen Vermarktung seiner Daten Einhalt gebieten, empfiehlt sich als Alternative für die Speicherung von Daten die freie Software Nextcloud des deutschen Open Source Softwareentwicklers Frank Karlitschek. Der unabhängige deutsche Anbieter für E-Mail heißt Posteo und ist zwar kostenpflichtig, schlägt aber nur mit einem einzigen gut investierten Euro im Monat zu Buche.

Eine kleine organisatorische Meldung zum Schluss: 

Friedl Lindner ist seit 1. Jänner in Altersteilzeit und arbeitet im Regelfall von Montag bis Mittwoch, Klaus Zenz Donnerstag und Freitag. 

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