Vážení uživatelé,
na základě mnoha konzultací během prvního týdne zpracování mezd bychom se s Vámi podělili o pár praktických postřehů z oblasti zadání správného nároku a proplácení dovolené.
1. MZS PRO SPRÁVNÝ VÝPOČET NÁROKU NA DOVOLENOU
- nárok na dovolenou pro rok 2021 se zadává ve dnech na mzdovou složku 1350
- nárok musí být zadán PLNÝ na celý kalendářní rok, a to i v případě, že by pracovní poměr trval kratší dobu nebo kdyby zaměstnanec pracoval na zkrácený úvazek méně než pět dnů v týdnu
- v případě pravidelné prac.doby musí být na mzdové složce 1500 (denní fond zaměstnance) vyplněn počet dnů úvazku a pokud zaměstnanec nepracuje pět dnů v týdnů, tak je potřeba označit nepracovní dny křížkem
Pokud máte všechny MZS zadány správně a přesto se nevypočítal nárok na dovolenou v hodinách, zkontrolujte ve výsledcích výpočtu, zda hodnota MZS 1557 (Dovolená - počet odprac. TPD s absolutním nárokem) je větší než 4.
2. PROPLÁCENÍ DOVOLENÉ
Proplácení dovolené lze ovlivnit nastavením dvou mzdových složek:
3965 - Proplatit dovolenou dle očekávaného nároku
Pomocí této MZS se nastavuje, zda se bude čerpání dovolené proplácet dle skutečného nebo předpokládaného nároku. Nastavení MZS se provádí buď pro celou firmu v číselníku Hodnoty MZS složek nebo individuálně u každého pracovníka zadáním MZS 3965 do pracovního poměru zaměstnance.
3967 - Proplatit dovolenou bez omezení
Protože může nastat situace, že zaměstnanec, zejména na počátku roku, nesplní podmínku čtyř odpracovaných týdnů pro získání nároku na dovolenou, ale zaměstnavatel mu povolí dovolenou čerpat a proplatit, je nutné pro její proplacení přidat do pracovního poměru pro daný měsíc MZS 3967 s hodnotou Ano.
Kompletní popis změn v modulu Zaměstnanci pro rok 2021 si stáhněte ve formátu PDF.
