Unter Hochdruck laufen die Vorbereitungen für die dritte Impfung. Wir starten am 19.11.2021 und setzen am 26.11. fort. Weiters planen wir Dezembertermine. Alle Personen, die bei uns die Erst- und/oder Zweitimpfung bekommen haben, haben die Möglichkeit, die dritte Impfung auf unserer Impfstraße in Anspruch zu nehmen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass Kolleg*innen und Klient*innen, die nicht bei uns geimpft worden sind, bei uns um einen Termin anfragen.

Terminanfragen mit Zeitwunsch bitte bevorzugt per SMS an +43 667 788 82 99. Klient*innentermine vereinbaren wir per Mail via betriebsrat@mosaik-gmbh.org. 

Under Pressure ist ein Rock-Song der britischen Band Queen mit David Bowie aus dem Jahr 1981.

Unter Druck stehen Berufstätige leider allzu oft durch verschiedene Formen der Gewaltausübung. Verhältnismäßig offen wird mittlerweile mit Übergriffen und Angriffen durch Klient*innen umgegangen. Unter der Decke bleibt aber oft, wenn Personen durch Kolleg*innen oder Vorgesetzte bedrängt, bedroht, belästigt und unter Druck gesetzt werden. Die Bandbreite übler Verhaltensweisen erstreckt sich von unangenehm bis unerträglich, die Betroffenen stehen mit dem Rücken zur Wand. Unsere Branche gehört zu den besonders gefährdeten und auch unser Betrieb ist keine Insel der Seligen.

Jede/r Beschäftigte hat auch im Betrieb das Recht auf Achtung seiner/ihrer Würde und Gesundheit, sowie das Recht vor Übergriffen geschützt zu werden. Wir sehen hier als Betriebsrat unsere Verantwortung und bieten jederzeit vertrauliche Gespräche, Vermittlung von Hilfsangeboten und auf Wunsch entsprechende Interventionen im Betrieb an. Besser als zu schweigen ist es für Betroffene in jedem Fall, mit jemandem zu reden: in der Familie, im Freundeskreis, mit den Expert*innen der Arbeiterkammer oder der GPA.
Sexuelle Belästigung ist in Österreich seit 2004 ein eigener
strafrechtlicher Tatbestand (§ 218 Strafgesetzbuch).

Bei den Portierinnen (Wienerstraße 148) könnt ihr verbilligte Karten für das City Adventure Center Graz im Jufa in der Idlhofgasse 74 bekommen. Ihr könnt dort in der Kletterhalle seilklettern und bouldern. Normalerweise kostet eine Einzelkarte € 12. Da wir als Betriebsrat mehrere Karten auf einmal einkaufen und dazu zahlen, bekommt ihr eine Karte um € 8.

Bitte weitersagen!

Wir spielen wieder, unter Einhaltung der 2 G Regel, heuer im Turnsaal der MS Ferdinandeum! Jeden Dienstag von 18 bis 20 Uhr! Wir freuen uns auf neue Mitspieler*innen!

Bei Fragen bitte bei Tini  (physiotherapie@mosaik-gmbh.org) oder Bettina (0699 17001101) melden (Ambulatorium). Bis bald!

§ 4 Urlaubsgesetz regelt den Verbrauch des Urlaubs folgendermaßen:

(1) Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers zu vereinbaren. Die Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.

(2) Für Zeiträume, während deren ein Arbeitnehmer aus einem der im § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz 1974, BGBl. Nr. 399, genannten Gründe an der Arbeitsleistung verhindert ist, während deren er Anspruch auf Pflegefreistellung oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluss der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Arbeitsverhinderung nicht als Urlaub.

(3) Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muss ein Teil mindestens sechs Werktage betragen. (Das entspricht fünf Arbeitstagen.)

(4) Hat der Arbeitnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens zwölf Werktagen (das entspricht zehn Arbeitstagen bzw. zwei Wochen) dem Arbeitgeber mindestens drei Monate vorher bekanntgegeben und kommt eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen. Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Arbeitnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn, der Arbeitgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als sechs Wochen vor dem vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.

(5) Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß dem Väter-Karenzgesetz (VKG), BGBl. Nr. 651/1989, oder gemäß dem Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG), BGBl. Nr. 221/1979, um den Zeitraum der Karenz.

Aus der Betriebsvereinbarung (19.6):

Der Verbrauch des Urlaubs muss im Einvernehmen zwischen Dienstgeberin und Mitarbeiterin festgelegt werden und kann nicht einseitig bestimmt werden (§ 4 UrlG). Der Urlaub muss rechtzeitig (sechs Wochen vor Urlaubsantritt) schriftlich bei der von der Dienstgeberin dazu ermächtigten Vorgesetzten beantragt werden.

Fazit:

Wenn dir wichtig ist, dass du deinen Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt antreten kannst, solltest du ihn mehr als drei Monate vorher schriftlich beantragen und er sollte mindestens zwei Wochen ("12 Werktage") dauern.

In Bereichen, wo es Ferienregelungen und Einarbeitungspläne gibt (Kindergarten/IZB, Schulheim, Ambulatorium), wird allerdings ein Teil des Urlaubs fest in die Ferien gelegt, um saisonale Kündigungen zu vermeiden.

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