D&I im Rampenlicht. Diverse Ansichten.

Eine gute Führungskraft zeichnet sich nicht durch Vollzeit aus

Wie Führung mit Mitarbeitenden im Homeoffice funktioniert, ist derzeit ein ganz heisses Thema. In der aktuellen Situation sind Manager*innen auf sich alleine gestellt und müssen sich der neuen Gegebenheit anpassen. Firmen mit Topsharing-Modellen sind hier im Vorteil. Denn diese Tandems haben einen Sparringpartner und können sich austauschen. Die Allianz Cap setzt seit Jahren Topsharings ein. Wir haben beim CEO nachgefragt, was die Vorteile und Herausforderungen bei diesem Modell sind. Ist diese Krise vielleicht der Durchbruch für Topsharing-Modelle?

Ich wünsche Ihnen eine spannende Lektüre!

Prof. Dr. Gudrun Sander
Director
Compentence Centre for Diversity and Inclusion CCDI

«Kann die Krise flexibler Zusammenarbeit zum Durchbruch verhelfen?»

Wenn Präsenz nicht mehr möglich ist, müssen Führungskräfte mit flexiblen Arbeitsformen zurecht kommen. Wie lassen sich virtuelle Teams, die flexibel zusammenarbeiten, noch führen? Welche Chancen bringt die aktuelle Situation für die Zukunft, zum Beispiel für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? Prof. Dr. Gudrun Sander diskutiert im Webinar diese und weitere Fragen mit Ihnen.

Dieses Webinar findet im Rahmen der Webinar-Serie
"HSG Insights - Management- und Führungstipss in der Corona-Krise" statt.

Zusammen für mehr Power. Zusammen für mehr Diversität. Das Competence Centre for Diversity and Inclusion der Universität St.Gallen und die Diversity Job Group (DJG) kooperieren. Mit verschiedenen Jobbörsen schliesst die DJG die Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitsuchenden. Zusammen mit dem CCDI bieten sie interessierten Unternehmen die Möglichkeit, gemeinsam nachhaltige Diversity Strategien zu analysieren und zu entwickeln.

Die Diversity Job Group besteht aus den folgenden Jobbörsen; LGBTI-Jobs, Work50, Mama-Jobs, Handicap-Jobs (coming soon) & Papa-Jobs (coming soon).