D&I im Rampenlicht. Diverse Ansichten.

Eine gute F├╝hrungskraft zeichnet sich nicht durch Vollzeit aus

Wie F├╝hrung mit Mitarbeitenden im Homeoffice funktioniert, ist derzeit ein ganz heisses Thema. In der aktuellen Situation sind Manager*innen auf sich alleine gestellt und m├╝ssen sich der neuen Gegebenheit anpassen. Firmen mit Topsharing-Modellen sind hier im Vorteil. Denn diese Tandems haben einen Sparringpartner und k├Ânnen sich austauschen. Die Allianz Cap setzt seit Jahren Topsharings ein. Wir haben beim CEO nachgefragt, was die Vorteile und Herausforderungen bei diesem Modell sind. Ist diese Krise vielleicht der Durchbruch f├╝r Topsharing-Modelle?

Ich w├╝nsche Ihnen eine spannende Lekt├╝re!

Prof. Dr. Gudrun Sander
Director
Compentence Centre for Diversity and Inclusion CCDI

Spannend? Lesen Sie jetzt den Blogbeitrag...

┬źKann die Krise flexibler Zusammenarbeit zum Durchbruch verhelfen?┬╗

Wenn Pr├Ąsenz nicht mehr m├Âglich ist, m├╝ssen F├╝hrungskr├Ąfte mit flexiblen Arbeitsformen zurecht kommen. Wie lassen sich virtuelle Teams, die flexibel zusammenarbeiten, noch f├╝hren? Welche Chancen bringt die aktuelle Situation f├╝r die Zukunft, zum Beispiel f├╝r die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? Prof. Dr. Gudrun Sander diskutiert im Webinar diese und weitere Fragen mit Ihnen.

Dieses Webinar findet im Rahmen der Webinar-Serie
"HSG Insights - Management- und F├╝hrungstipss in der Corona-Krise"
statt.

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Zusammen f├╝r mehr Power. Zusammen f├╝r mehr Diversit├Ąt. Das Competence Centre for Diversity and Inclusion der Universit├Ąt St.Gallen und die Diversity Job Group (DJG) kooperieren. Mit verschiedenen Jobb├Ârsen schliesst die DJG die Br├╝cke zwischen Unternehmen und Arbeitsuchenden. Zusammen mit dem CCDI bieten sie interessierten Unternehmen die M├Âglichkeit, gemeinsam nachhaltige Diversity Strategien zu analysieren und zu entwickeln.

Die Diversity Job Group besteht aus den folgenden Jobb├Ârsen; LGBTI-Jobs, Work50, Mama-Jobs, Handicap-Jobs (coming soon) & Papa-Jobs (coming soon).

 

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