Nee, arbeidsmarktcrisis komt door mismatch
Naar onze ervaring is er een mismatch op een aantal zaken.
Ten eerste heeft de Covid19 epidemie veel impact op de zogenaamde arbeidsmobiliteit (gehad): de mate waarin mensen van baan wisselen.
Veel mensen met tijdelijke contracten veranderden van sector, en mensen met vaste banen bleven zitten. Deze mediors en seniors gingen wel massaal vacatures bekijken maar niet per se solliciteren omdat het risico te groot was en omdat er geen netwerk mogelijkheden waren. Dit komt langzaam weer op gang maar er zit nog veel vertraging op.
FutureProof Skills
Ook is er een mismatch op de profielen van de huidige arbeidsmarkt. Er is een massale omscholing (on-the-job) nodig om de nieuwe klimaat- én maatschappelijke behoeften te vervullen. Nogmaals, we zien nu veel vacatures op techniek en energie (om de klimaatdoelen van 2030 te behalen) maar de onderwijs en zorg crisis gaan nu ook door personeelstekort een probleem worden.
Voor de lange termijn oplossingen zien we initiatieven om duurzaamheidsprogramma's in het onderwijs en behoeften van werkgevers beter op elkaar aan te laten sluiten. Ook zien we maatregelen om arbeidsparticipatie te maximaliseren. Op korte termijn zien wel vooral een werknemersmarkt ontstaan: de juiste werknemers hebben de touwtjes in handen.
|